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如何和员工协商解除劳动合同
员工
不愿意
解除劳动合同
拒不签字
怎么
办
答:
一、与员工进行沟通协商
首先,
用人单位应当与员工进行充分的沟通
,了解员工不愿意解除劳动合同的具体原因和顾虑。通过沟通,可以寻求双方的共识,协商
达成一致意见
。如果员工存在误解或疑虑,用人单位应当耐心解释相关政策和规定,消除员工的疑虑。二、提出解决方案 在沟通协商的基础上,用人单位可以提出合理的解...
公司
和员工解除劳动合同
流程
答:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上
达成一致意见
;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付...
职工与
单位
协商解除劳动合同
有哪些手续
答:
1. 提出解除劳动合同:用人单位或员工均有权提出解除劳动合同的要求
。2.
达成一致意见
:双方需要在自愿和平等的基础上,就解除劳动合同达成一致意见。3.
通知工会
:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人单...
协商解除劳动合同
技巧
答:
1、由谁提出解除劳动合同在员工想跳槽且企业想除名的情况下,根据《劳动》规定如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金
。因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题,以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性如果双方在劳动合同中约定了违约金...
协商解除劳动合同
流程是
怎么
样的?
答:
员工提出协商解除动议的,
可以要求其提交《协商解除申请书》,然后才启动内部审核
。人力资资源部应当会同用人部门就是否协商、协商方案进行审核和确定。
同意协商的,接受协商动议进入协商阶段
。
不统一协商
的,协商解除流程终止,双方应继续履行 劳动合同 或寻求其他解除途径。 2、进行协商 协商阶段可能很简单、...
如何跟员工
谈辞退
答:
可以通知
员工解除
合同了。
谈判
过程中需要人力资源精力高度集中,做到眼到、耳到、口到、手到、心到,根据员工的反应,迅速做出应对。二、用人单位违法
解除劳动合同
的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不...
职工与
单位
协商解除劳动合同
有哪些手续
答:
法律分析:协商解除劳动关系的流程是:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上
达成一致意见
;3、
通知工会
:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;4、办理工作交接,由...
员工协商解除劳动合同
技巧
答:
"
员工协商解除劳动合同
技巧如下:1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4.做好工作及物品的交接及签收。5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。6.寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。根...
如何
拟定《
协商解除劳动
关系协议书》
答:
1)明确双方属于
协商解除劳动合同
,且明确是谁提出解除的;2)明确何年何月何日双方劳动关系解除;3)明确双方再无其它方面的争议。4)工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;5)工作终止条款。如“自协议签署之日起,乙方除工作交接外,立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动...
用人单位
如何与员工解除劳动
关系,需要经过哪些程序
答:
用人单位
和员工
解除劳动关系,首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间,解除劳动关系的理由,并且和员工签订书面协议。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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