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实际出勤不满15天不给工资
不满15天不发工资
合法吗
答:
没干满合同期10天,用人单位不给工资不合法,应当按实际出勤天数支付工资,在劳动者离职时一次性付清
。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
上班
不够15天不发工资
吗?
出勤不满15天
扣发当月工龄工资和岗位工资合法...
答:
明确告诉你:用人单位这样的操作方式或作法是违法的,侵害了劳动者的依法获得劳动报酬的权利。
你可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁(申请劳动仲裁是不收费的
)。
“离职人员当月
满十五天
考勤可在隔月领
薪资
。未满当月未满十五天的...
答:
“离职人员当月满十五天考勤可在隔月领薪资。
未满当月未满十五天的不予发放任何薪资”这是违法的
,当事人可以打12333申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果没有签订劳动合同,单位还是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
出勤
打卡未满10
天不发工资
合不合法?
答:
根据《劳动法》和相关法规,
未满10天不发放工资是不合法的
。员工依法应当按照约定的工作时间和工资标准,有权获得劳动报酬,雇主应当按时足额支付。具体来说,根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位不得拖欠支付劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资的,应当按照未...
上班
不满15天工资
按什么结算
答:
上班
不满15天工资
按
实际出勤
天数计算,也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;或者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
本月
实际出勤不够十五天
单位说就不予以发放上个月的
工资
这种规定单位是...
答:
是的,在员工没有错误的情况下公司不得已任何理由和借口克扣员工
工资
。干一天都要给钱。
不给
就直接打劳动局电话
...有三个礼拜天全厂休息 厂里以
出勤不够15天
为理由
不发工资
发...
答:
这不符合劳动法,只要签了合同,就可以拿到
工资
,哪怕是一天!否则可以提起劳动仲裁!哪怕合同里是这么规定的,都可以告他不合法。
公司有上班
不满
10
天不给工资
吗没有签劳动合同?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
新员工
不满15天不发工资
是指的15个工作日吗?
答:
只要有合同,哪怕工作一天都有工资。但是他说
不满15天不发工资
,就算你干满了15天,他也不一定给你工资。毕竟有的地方还要压一个月之类的。反正我之前在天津干了半个月是没工资的。
出勤不够15天
拖一个月
工资
符合国家劳动法吗
答:
不符合劳动法规定,员工
工资
必须当月结算,最迟不超过次月12日。如果经营困难,提前知会可以延迟1个月发放。这不是针对个人行为,是全体。如果只针对你,可以去劳动局举报。
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