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提离职后涨工资了
提出离职
,领导许诺升职
加薪
,还要不要留下来?
答:
虽然企业是老板的,但管理者一般拥有很大的权力,如果在职期间因为表现优秀,被上司嘉奖、
涨工资
,这是情理之中的。 但如果是
提出离职以后
,领导才提涨工资的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低,那就更要反思一下了。 因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要辞职了...
提离职后
被涨薪应该留下吗
提了
离职留下来的下场是什么
答:
提离职后
被涨薪应该留下吗?其实这时候给你涨薪绝对不是因为你的能力价值给你涨薪,而是短期他们缺少岗位人,如果你留下了一旦有人接替你,估计你不会好过,既然选择离开不管什么原因,我觉得离开接新的offer就好。提离职后被涨薪应该留下吗 1、看你自己啊,离职的原因不全是因为薪水,如果只是因为...
本来是打算
辞职
,结果最后成
涨工资了
,这事怎么看?
答:
本来打算
辞职
,结果在跟老板说了
以后
反而给你加了
工资
,这就证明你对于公司来说是有一定价值的。其实个人觉得,主要是因为如果你突然准备
离职了
,而公司暂时还找不到人来接替你的位置,而你的离开会对公司带来更多的损失,所以与其损失更多,倒不如给你加工资来把你留下。这个时候面临觉得的人就变成你...
我想问一下,如果我要
提出离职
公司会
加薪
挽留我?
答:
因为你提前涨的话,这个人他就不会动心思了,
提离职
涨工资不要相信。即便是给你
涨工资了
你留下来,这个工资你也拿不了多久的,别人把你的底细摸清楚了,你能留下来就说明你去的地方不怎么样,也不会把你当回事儿了,慢慢的就会边缘化,最终你还是逃脱不掉一走,只不过慢慢的被挤走了。做人做事一...
辞职了
,老板
加薪
挽留该接受吗?
答:
小编认为辞职不能接受领导的
加薪
主要有以下几个方面的考虑:给领导留下不良印象 1、被金钱驱使的人 如果你
提出了辞职
,领导说加薪,你就留了下来。很明显,领导会认为你是一个金钱至上的人,没有自身职场原则。也许领导会认为你
提出辞职
只是为了加薪的一种手段而已。也许领导会认为如果有足够的金钱利益,...
提辞职
才想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
职场人士都要记住一点:天底下没有几个会主动
提出
给员工
加薪
的老板,如果有也是个例。这时候别害羞,想要
涨工资
,就得自己主动申请。要么靠成绩,要么就是看上司。再来说
离职
跳槽这茬。一般来说,员工想要
辞职
无非两个原因:一是工资没到位,二是受委屈了。网友没有说出想要辞职的具体原因,但从“思来...
员工提前一个月
辞职
日期到期到发
工资
的时候老板多发了几百请问这样还要...
答:
第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的
工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门
提出
投诉,也可以向人力资源与...
提离职
时公司
加薪
挽留,怎么办?
答:
第一、员工在离职前,一定要多加思考各方面的问题,总结这一段时间工作上的问题,包括薪资待遇,如果真的觉得这份工作不符合你,或者公司开的
工资
过低,和你的工作量完全不匹配,那么,你应该当机立断的跟老板谈
加薪
的事。如果老板总是拖延,说好半年涨一次,却到了年底还没有涨,那么
提出辞职后
,老板...
辞职
的时候很多老板都表示升职
加薪
,该走还是该留?
答:
第一种是留下有的人认为在
提出
自己
离职
时,出现这样的情况,就应该留下,因为最起码现在的这家公司自己熟悉,换了一家公司,又要重新开始,那或许换的那家公司环境比现在还要差,领导比现在的领导还要苛刻,那么你是不是就后悔了呢,并且有的网友还表示自己身边的朋友就是这样的例子,跳槽
之后
非常后悔...
辞职
时领导说给我
涨工资
,那我还要继续辞职还是留下来?
答:
应该选择继续留下来。职场当中的事情确实是比较多的,很多刚进入社会的孩子还不是特别理解。但是有钱能使鬼推磨,只要老板每个月给大家涨很多
工资
,相信很多人都愿意继续在这里干下去,不会轻易的
提出离职
,也不可能会无故的缺席,毕竟挣钱才是王道,每一份工作的目的都是为了赚钱,工资不高,自然没有...
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