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未签订劳动合同
未签劳动合同
,如何证明劳动关系
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;. (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。二、公司没有
签订劳动合同
违法吗公司没有签订劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
公司
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补
签劳动合同
,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
未签订合同
如何成立
劳动
关系
答:
未签订劳动合同
的,自用工之日起,单位与劳动者就建立了劳动关系,应当及时签订劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
用工单位未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工
签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
小公司没跟员工
签订劳动合同
合法吗?
答:
小公司没跟员工
签订劳动合同
不合法,公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
未与劳动者
签订劳动合同
应怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位
签订劳动合同
,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。国家规定只要发生劳务关系,都需要进行签订劳动合同,不进行签订劳动...
如果用人单位不和劳动者
签订劳动合同
超过多少年视为已经签订无固定期限...
答:
法律主观:关于
未签订劳动合同
,根据我国《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
公司与员工未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少具体如下:1、公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。2、
未签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
没
签订劳动合同
可以直接离职吗
答:
没
签订劳动合同
可以直接离职,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不
签劳动合同
的风险如下:1、
未签
的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会...
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