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未签订劳动合同
劳动法中
未签订劳动合同
的条款
答:
未签订劳动合同
的法律规定,是《劳动合同法》中有关规定,明确说明了劳动者应当与用人单位及时签订合同,如果在入职后的一个月内未签订合同的,那么是需要支付双倍工资待遇的赔偿的。一、未签订劳动合同的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定,是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
公司
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
3. 劳动者在此情况下有权要求用人单位补
签合同
,并要求支付未签合同期间的双倍工资赔偿。4. 法律规定,若用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面合同,应每月向劳动者支付二倍工资。5. 此外,若用人单位本应签订无固定期限
劳动合同
却
未签订
,也应自应签订之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者
未签订劳动合同
答:
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位
合同劳动
者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求
签订劳动合同
明确权利义务。2、劳动合同是促进...
未签订劳动合同
怎么确认劳动关系
答:
未签订劳动合同
确认劳动关系可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。没有...
未签订劳动合同
如何认定劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依正乎法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
用人单位与劳动者
未签订劳动合同
答:
劳动者在工作过程中,一旦出现工伤事故,所有的赔偿责任均由用人单位自行承担。无法享受工伤保险,减少损失。二、用人单位没有与员工
签订劳动合同
有什么后果 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
未签订劳动合同
怎么确认劳动关系
答:
你好 《
劳动合同
法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们:用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系,用工才是唯一标准。只要有了用工的事实,劳动关系就已经建立了,这种劳动关系就是合法的,就要受到法律的保护。据此,今后再也不存在所谓事实劳动关系的...
未签订劳动合同
可以辞退员工吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、单位不
签劳动合同
怎么维权? 可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、...
劳动法里
未签订劳动合同
的追诉时效
答:
没有签订劳动合同的仲裁时效是一年,仲裁时效跟诉讼时效还是有差别的,劳动争议在没有仲裁裁决书的情况下不可以直接向人民法院起诉。所以,劳动者只能在法定仲裁时效内先申请劳动仲裁,对仲裁裁决有争议的可以起诉。一、
未签订劳动合同
诉讼时效是多久? 未签订劳动合同的仲裁时效是1年,劳动争议不能直接起诉。
新劳动法中
未签订劳动合同
的条款
答:
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一...
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