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未签订劳动合同
没
签劳劳动合同
属不属于拖欠工资
答:
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”二、用人单位不与劳动者
签订劳动合同
风险 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期...
关于
未签订劳动合同
赔偿问题?
答:
二倍工资的赔偿上限 主张
未签劳动合同
二倍工资赔偿有一年的诉讼时效,所以在这个诉讼时效的基础上,就产生了赔偿上限的规定。因为法律允许单位在新员工入职后一个月内签订合同,所以,新入职员工一直未签劳动合同,劳动者可以主张从入职之日起1年内,最多11个月的赔偿;老员工合同到期,单位没有解除劳动...
单位未与劳动者
签订劳动合同
怎么赔
答:
法律分析:根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当与劳动者
签订劳动合同
,要明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。对于用人单位没有跟劳动者签订劳动合同的赔偿规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年而未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...
员工没有
签订劳动合同
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,用人单位在劳动者入职一个月内未与员工
签订劳动合同
并不违法。然而,如果超过一个月仍未签订劳动合同,则构成违法行为。2. 法律后果:如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位需支付劳动者自入职满一个月之第二天起至补订劳动...
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位应当及时与劳动者
签订劳动合同
,避免承担因不
签劳动合同
产生的更严重的法律责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 ...
用人单位
未签订
书面
劳动合同
的法律后果有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动合同未签订
如何申请赔偿
答:
法律主观:公司
未签订劳动合同
的赔偿:公司在未签订书面劳动合同的情形下,应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资,所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...
未签订劳动合同
,该怎么要求权益?
答:
员工在务工过程中应享受的合法权益包括及时足额获得工资及福利、按规定享受社保待遇以及可能出现的继续教育、带薪休假等一系列与单位相关的法定权益,在实务中,常常要求以签订正式劳务合同为先决条件。事实上,用工单位与员工没有
签订劳动合同
的情形是大量存在的,如何在这种情形下维护员工自身的合法权益,应当...
未签订劳动合同
的劳动纠纷怎么办?
答:
申请
劳动
仲裁
没
签劳动合同
离职会怎样
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资...
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