11问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同
不
签订劳动合同
违反了劳动合同法的第几条
答:
【法律依据】 《劳动法》 第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
劳动合同满一个月
未签订劳动合同
答:
简单地说,你做了四个月,除去第一个月宽限期,如果你现在申诉,可以主张三个月的
未签劳动合同
的双倍工资。2、关于劳动关系认定 没有劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间...
没有
签订劳动合同
多久可以离职
答:
没
签劳动合同
辞职一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理离职手续,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿。一、没签劳动合同辞职多久可以离职? 劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未...
劳动
法 没
签订合同
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。”再次,未建立
劳动合同
,第十四条中规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你已在该公司有半年多的时间,已视为事实劳动关系存在,可以按劳动仲裁程序到当地劳动部门呈报你的请求。
未签劳动合同
不交社保拖欠工资怎么申请双倍赔偿
答:
二、企业
未签订劳动合同
如何赔偿 1、劳动合同法第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 未签订合同的...
未签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
提出要求:员工可以与用人单位协商,要求
签订劳动合同
并支付相应的经济补偿。具体金额:如果协商不成,员工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径要求支付经济补偿。经济补偿的具体金额取决于员工的实际情况和双方协商的结果,通常包括以下几个方面:
未签订
书面劳动合同期间的工资和福利待遇;未签订书面劳动合同期间的社会...
未签订劳动合同
怎么证明
答:
(四)考勤记录; 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
没
签劳动合同
员工有责任吗
答:
用人单位需要承担一切不
签订劳动合同
的责任,即使后续补签了劳动合同,也无法免除不签订劳动合同的责任。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
未签订劳动合同
怎么申请劳动仲裁未签订劳动合同
答:
关于
未签订劳动合同
怎么申请劳动仲裁,未签订劳动合同这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、未签订劳动合同会有如下后果:用人单位需要承担
未签劳动合同
的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。2、未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据...
公司未与员工
签订劳动
协议
答:
2. 根据中国劳动法规定,雇主与员工之间必须签订劳动合同,明确双方的权利和义务。3.
未签订劳动合同
可能导致员工权益缺乏法律保护,以及工资、福利等问题上的争议。4. 如果员工已开始工作,而公司未与其签订劳动合同,这违反了劳动法,属于违法行为。5. 劳动合同是保障员工权益的重要文件,缺少这一文件,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜