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未签订劳动合同
未签订劳动合同
劳动法的赔偿问题
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 由于新的劳动合同法于08年1月1日生效实施,不具有溯及力,旧的劳动法对你的情况没有规定,所以,你的补偿除经济补偿金外,都需要从8年后算起 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职...
未签订劳动合同
怎么证明
答:
(四)考勤记录; 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
未订立书面
劳动合同
的劳动关系
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...
未签订
劳务
合同
如何补偿
答:
未签订
劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金,一般只有是单位不愿意与职员签署
劳动合同
的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金,具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。关于未签订劳务合同如何补偿的问题,下面由我为您详细解答。一、未签订劳务合同如何补偿 1、没有签订劳务合同...
未签订
劳务
合同
如何补偿
答:
二、
未签订
劳务合同可以随便辞退吗 2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
未签订劳动合同
怎样确定事实劳动关系
答:
法律分析:
未签订劳动合同
确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同,但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
未签订劳动合同
,如何主张存在劳动关系
视频时间 00:50
工作
未签订劳动合同
怎么赔偿
视频时间 00:43
未订立
劳动合同
的赔偿问题
答:
举个例子说明:小李2008年1月1日被某公司聘用,但双方一直没有订立书面的
劳动合同
,则自2008年2月1日起至2008年12月31日期间每个月公司要向小李支付二倍工资。到2009年1月1日,如果公司仍然未与小李订立书面劳动合同,则视为双方已经订立无固定期限劳动合同,此时公司仍然有义务与小李补签书面劳动合同...
公司一直未与王某
签订
书面
劳动合同
应承担什么法律责任?
答:
五、
未签劳动合同
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。 各位读者在阅读了上述的文章之后都应该知道单位
未签订劳动合同
要负什么样的法律责任了吧,法律规定单位不签订劳动合同的也不能免除其对劳动者应...
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