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没有劳动合同劳动仲裁有用吗
没有劳动合同劳动仲裁有用吗
答:
法律分析:有用的
。劳动者在没有与用人单位签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决其纠纷的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...
没有
签
合同劳动仲裁
能成功吗
答:
即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功
。在实际用工关系存在的情况下,即便没有书面合同,这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,应按规定支付二倍工资。在劳动争议中,劳动仲裁是必经的前置程序,未经仲裁,人民法院...
没有合同劳动仲裁
会受理吗
答:
会受理的
。在我国劳动者没签合同的,如果有其他证明劳动关系存在的证据,那么申请劳动仲裁会受理的,但是对于没签劳动合同,但是又属于其他类型的劳动争议的,一般都是先申请确认劳动关系的仲裁,然后再申请相应的仲裁。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ,受法律...
没有劳动合同
可以走
劳动仲裁吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
只要符合《劳动争议调解仲裁法》第二条关于仲裁条件的规定,即使没有劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁
。2. 法律依据:依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均适用该法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
公司没签
合同
,申请
劳动仲裁
成功的几率有多大
答:
没有签订劳动合同,申请劳动仲裁基本上是稳胜
。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约,...
未签
合同劳动仲裁
赢得几率大吗
答:
【法律分析】:
没有
签订
劳动合同
申请
劳动仲裁
基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限如果不够三年,试用期约定...
没有劳动合同劳动仲裁
可以吗?
答:
没有劳动合同是可以申请劳动仲裁来解决的 对于没有劳动合同的,属于违反劳动合同法的相关规定,劳动者为了维护自身的合法权益,是可以申请劳动仲裁来进行处理的,具体情况下应当结合实际而定。 一、
没有劳动合同劳动仲裁
可以吗?可以申请仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以...
没有劳动合同
可以申请
劳动仲裁
或起诉吗
答:
法律主观:
没有劳动合同
可以 申请
劳动仲裁
。 1、劳动者没有与公司签订 书面劳动合同 ,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方 劳动关系存续期间 产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁。 2、是否有劳动...
拖欠工资,
没合同
,劳务
仲裁有用吗
答:
法律分析:拖欠工资,
没合同
,劳务仲裁当然有用。用
没有
签订劳务合同,拖欠工资,都属于劳务纠纷,当事人可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。没有签订
劳动合同
,可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...
私人单位
没有劳动合同
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
没有劳动合同
可以申请
劳动仲裁
。但是注意,劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据,例如银行流水、社保保险缴纳记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...
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