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泰勒认为对那些体力和智力
泰勒认为对那些体力
或
智力
答:
请问题主是否想问:
泰勒认为
,
对那些体力或智力
上不适合于干分给工作的“非第一流的工人”,应该采取神措施使之适应工作需要。培训措施。泰勒认为,对那些体力或智力上不适合于干分给工作的“非第一流的工人”,应该采取加以培训措施使之适应工作需要。是国开形成性考核中题目。
人类从二战以后的生产力发展突破的三大革命(1)
答:
泰勒认为
“第一流工人”是指那些既能干又愿意干的工人。对于不愿意努力工作的人,应该采取说服教育和纪律约束等措施,并配合刺激性付酬制度,使之努力工作;
对于那些体力与智力
不适合与分配其工作的人,应加以培训,使之适应工作的需要,或把他们重新安排到另一些适合他们的工作岗位上去。在泰勒看来,人...
泰勒
的科学管理理论的思想精要
答:
所以
泰勒指出
,人具有不同的天赋和才能,只要工作合适,都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”,
泰勒认为
只是指
那些体力
或
智力
不适合他们工作的人,或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之,泰勒所说的第一流的工人,就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人,就是指在企业人事管理...
浅析
泰勒
的科学管理理论
答:
泰勒认为
,人与生具有某种天赋和才能,只要工作合适,就能成为第一流的工人。问题的关键在于要努力使得每一种类型的工人都能找到适合他的工作。所谓“非一流的工人”,是指
那些体力
或
智力
不适合于分配给他们工作的人,或那些虽然工作合适却不愿努力工作的人。
对于
前者,泰勒认为,应该加以培训,使他们适合...
浅析科学管理理论中的人本主义管理思想
答:
在科学管理理论中,泰勒反复强调劳资双方建立和谐关系的重要性,
认为
雇主和工人的紧密亲切的协作是现代科学管理的精髓。他坚信雇主和工人的真正利益应该是一致的,管理的主要目的应该是确保每一个雇主获得最大限度财富的同时也确保每一个工人能获得最大限度的利益。
泰勒对那些
忽视工人存在的做法深恶痛绝,认为良好的上下级关...
科学管理理论的名词解释_主要内容_基本特点_局限性
答:
在
泰勒
看来,每一个人都具有不同的天赋和才能,只要工作适合于他,就都能成为第一流的工人。他经过观察发现,人与人之间的主要差别不是在智能,而是在意志上的差异。第一流的工人是适合于其作业而又努力工作的人,不是像有些人所理解的是一些
体力和智力
超过常人的“超人”。制定科学的工作...
爱德华·伯内特·
泰勒
的主要观点
答:
他相信社会和宗教这两个他
认为
具有普遍性的事物的发展具有功能的基础.
泰勒
被视为社会/文化人类学这门科学的奠基人,而他的学术著作亦被看作对人类学这门成形于19世纪的学科的重要且持久的贡献。他相信对人类历史及史前史的研究能够被用作英国社会改革的基础。他将万物有灵论(对万物的个体灵魂或 anima ...
着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是
答:
1、科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的最佳方法。
泰勒认为
科学管理的常规特征是协调而不是不和,在科学管理的众多要素中,最重要的是劳资双方的密切合作。2、泰勒的科学管理思想,奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸,对现代管理理论产生了巨大的影响。
教育综合知识常考人物及相关理论整理汇总4
答:
加涅美国教育心理学家,加涅在 《学习的条件》 一书中,对学习结果进行了分类。他提出了五种学习结果: 言语信息、
智力
技能、认知策略、动作技能和态度。
泰勒
泰勒是美国著名的课程理论家,其最有名的著作是1944年出版的 《课程与教学的基本原理》 ,这本书中提出的关于课程编制的四个问题被称为泰勒...
泰勒认为
健全的人事管理的基本原则是
答:
1、
泰勒指出
,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作,培训他们成为第一流的工人,激励他们尽最大的力量来工作。为了挖掘人的最大潜力,还必须做到人尽其才。2、因为每个人都具有不同的才能,不是每个人都适合于做任何一项工作的,这和人...
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