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目标管理是一个全面的
目标管理是一个全面的
什么它用什么表示
答:
该管理是一个全面的过程,用目标表示
。这个过程涉及组织中所有成员的参与,包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。目标管理强调目标的明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性,以确保组织和个人能够实现其预定目标。通过目标管理,组织和个人可以更好地理解自己的工作方向和目标,制定计划和行动方案...
目标管理的
概念
答:
目标管理是一个全面的管理系统,一种管理的原则,又是一种管理的方式
。运用系统的方法,使企业关键的管理活动有机地结合起来,并且有意识地瞄准、高效地实现企业目标和个人目标,从而进一步制定新目标并开始新目标的管理循环。 目标管理通过专门设计的一个过程,将企业的整体目标逐级分解,转换为各部门、员工的分目标。从企业...
目标管理的
概念具体是什么?
答:
的确,
目标管理是一种基本的管理技能
,
它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面、有效的管理
。目标管理的主要作法是:由组织中上级和下级管理人员一起制定共同的目标;同每一个人的应有成果相联系,规定他的主要职责范围;以这些规定为指导,评价一个部门或每一成员的贡献情况 。由于这种作...
首先把
目标管理
作为一套完整的管理思想提出来的是什么?
答:
目标管理 是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段
,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查...
管理的目标
包括哪些
答:
1、目标管理是绩效考核的基础 目标管理构成完整的目标和考核体系,目标管理是绩效考核的基础和前提。不设定目标就没有办法进行考核。目标是考核的对象,绩效是目标管理的结果。 2、
目标管理是一
种管理思想 实行目标管理已有几十年的历史。
全面
质量管理(日语叫方针目标管理),在规范化管理中
是一个
非常重要的环节。目标...
请问谁有
管理
学基础的历年试题啊?
答:
答:目标管理是一个全面的管理系统
。它用系统的方法,使许多关键管理活动结合起来,高效率地实现个人目标和企业目标。目标管理的特点:(1).目标管理运用系统论的思想,通过目标体系进行管理。(2).充分发挥每一个职工的最大能力,实行最佳的自我控制。 (3〉强调成果,实行能力至上。27.简述马斯洛的需要层次理论。 答:...
怎样才能
管理
好
一个
企业?
答:
目标管理是
参与
管理的
一种形式。目标的实现者同时也时目标的制订者,即由上级与下级共同确定目标,上下协商,制订出企业各部门直至每个员工的目标,用总目标指导分目标,用分目标保证总目标,形成
一个
目标手段链。强调自我控制,通过对动机的控制达到对行为的控制。促使下放过程管理的权力。目标管理还力求组织目标与个人目标更...
全面
质量
管理的目标是
答:
全面
质量
管理的目标是
全方位控制质量。全面质量管理恐怕不只是学会帕累托图、办一周质量培训班、背熟质量管理口诀。有位作者绝妙地说:全面质量管理也需要进行全面质量管理。全面质量管理控制生产过程中影响质量的因素,以优质的工作最经济的办法提供满足用户需要的产品的全部活动。全面质量管理注意:高层管理...
请教一下
目标管理的
知识,越详细越好
答:
的确,
目标管理是一种基本的管理技能
,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面、有效的管理。 目标管理的主要作法是: 由组织中上级和下级管理人员一起制定共同的目标;同每一个人的应有成果相联系,规定他的主要职责范围;以这些规定为指导,评价一个部门或每一成员的贡献情况 。由于...
如何进行
目标管理
答:
其表现是,有时从逻辑上看,
一个
重要的分目标却找不到对此负
全面
责任的管理部门,而组织中的有些部门却很难为其确定重要的目标。这种情况的反复出现,可能最终导致对组织结构的调整。从这个意义上说,
目标管理
还有助于搞清组织机构的作用。(三)组织实施。目标既定,主管人员就应放手把权力交给下级成员...
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