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社保一定要按工资交吗
社保按工资
比例
交吗
答:
社保的缴纳通常是根据工资比例来确定的
,但具体的比例和计算方式可能因地区和政策而异。员工在享受社保福利的同时,也需要按照一定比例缴纳社保费用。了解社保缴纳的基本原则和计算方式,有助于员工更好地规划自己的财务和保障自己的未来。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按...
社保
可以按照基本
工资
缴纳吗
答:
社保不一定按照基本工资缴纳
。社保的缴费基数通常是根据上一年度的平均工资来确定的,最低不得低于上年度当地职工月平均工资的60%,最高不得超过300%;实际工资如果超过当地最低工资标准,则按实际工资缴纳社保,反之则按最低工资标准缴纳。各地区对社保缴费基数有不同的规定,因此社保并不总是按照基本工资...
社保一定要
按照实际
工资
缴纳吗
答:
社保的缴费基数并不一定是实际工资,当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照实际工资缴纳社保
。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。对于社保目前由财务部统一征收,以前少交、...
社保
应该按照实际
工资
缴纳吗
答:
社保的缴纳不一定要完全按照实际工资来进行
。实际工资的数额会影响社保的缴费基数,但并非唯一的决定因素。一般来说,当实际工资超出当地的最低工资标准时,应当按照实际工资来缴纳社保。这是为了确保个人的社保权益与实际的工资水平相匹配。然而,当实际工资低于当地的最低工资标准时,通常会按照最低工资标准...
社保
按照基本
工资
还是实发工资缴纳
答:
综上所述,
劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保
,并补缴不合法缴纳期间的费用。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳...
公司给员工交
社保一定要按工资
来
交吗
你好
答:
亲你好公司给员工交
社保一定要按工资
来交。具体
交社保
政策如下:1,如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的,按照当地最低的社保缴费基数缴纳;2,如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的,按照当地最高社保缴费基数缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的...
单位
交社保
是
按工资
比例
交吗
答:
单位
交社保
是按照
工资
比例来交的,具体的比例会因社保类型和地区的不同而有所差异。通常情况下,单位需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。各项保险的缴费比例大致如下:1、养老保险:单位通常按照员工工资总额的16%缴纳。2、医疗保险:单位需要按照员工工资总额的10%缴纳。3、...
交
社保一定要
发
工资吗
答:
法律主观:
社保
不
一定
是发
工资
的时候缴纳。社保,是由当地社保机构根据工作安排,限定用人单位在某个时间期限内缴费,这个时间并不一定是工资发放的时间,所以社保不一定是发工资的时候缴纳。法律客观:《
社会保险
法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得...
社保按
底薪交还是实际
工资交
?
答:
实际
工资
。根据查询
社保
的缴纳规定得知,截止到2023年6月15日,社保采用按员工的实际工资的方式进行缴纳。社保就是
社会保险
,具体包括养老,医疗,失业,生育,工伤保险。
请问
社保
每月按基本
工资交
的吗?
答:
社保
不是按基本
工资
,也不是按实际工资缴纳,而是按上年度月平均工资计算缴纳的。根据国家规定,企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资,本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数,低于当地上年度职工平均工资60%的,按60%计入。企业按照职工工资总额的...
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