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离职后不发工资劳动仲裁
离职后公司没
有按时
发工资劳动仲裁
后可以补偿吗
答:
仲裁
期间要不要支付员工 工资 ,关键看几个条件:一是看
劳动
关系 是否存续;二是看员工有
没
有提供正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求
支付工资了
,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复...
离职不给发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者
离职后
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职
不给发工资
的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请
劳动仲裁
,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...
辞职后不给工资
需要哪些证据
答:
辞职后不给工资
需要证据包括:劳动者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付拖欠的工资,只要提供在这家用人单位工作的证据即可,对于工资已发放的举证责任在用人单位,这属于举证责任倒置。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式要求用人单位支付。劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3...
离职后
公司找理由
不发工资
怎么办
答:
法律分析:1、先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。2.、单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的
劳动仲裁
机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决,如不服仲裁...
员工
离职后
,公司可以
不支付工资
吗?
答:
不可以,尤其是员工正常
辞职
,
公司
批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要
支付给
员工。
离职后工资
一直拖着
不给
怎么办
答:
离职后工资
一直拖着
不给
,解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、
劳动
者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围...
签
了离职
协议
没发工资
还可以
仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请
仲裁
。依据
工资支付
暂行规定,
劳动
者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不支付
的,可以请求加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
离职后公司不发工资
怎么办
答:
没签合同
离职后不发工资
可以通过以下方式维权:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
支付劳动
报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
员工
离职后公司不发工资
怎么办
答:
员工
离职后公司不发工资
处罚办法如下1、向调解组织申请调解;2、向
劳动
行政部门投诉;3、向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;4、直接向人民法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠...
离职后
公司拖欠
工资
怎么办
答:
或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法
支付劳动
报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,...
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