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签了不写时间的离职协议
离职协议
自己手抄后写名字
不写
日期合法吗.有法律效力吗.是不必须本人签...
答:
没有日期。法定效力难以计算
我跟公司
签了
一个
合同
,合同还未到期,我想提前
辞职
,合同上没有说明如果...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
签了
劳动
合同
但没有提前30天
辞职
会怎么样?
答:
签了劳动合同应该提前30天申请离职
,但是如果单位存在违法情况的话,劳动者可以直接离职而不办理任何的手续。如果没有违法行为的话就应该提前30天办理离职手续,如果没办理直接离开的话,不仅仅拿不到离职补偿金,还有可能被索赔。
离职
时被要求
签的
保密
协议
有法律效力吗
视频时间 00:41
和公司
签了
保密
协议
,
离职
后多长
时间
答:
一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长
时间
,远远超过专利技术受保护的期限。 通过上述分析知道,依据《劳动
合同
法》的规定,保密
协议
是在签订劳动合同时约定的,而保密协议的期限,由用人单位和劳动者共同协商确定,保密协议的期限一般不超过2年。如果需要法律方面的帮助,读者可...
与公司签订
离职协议
未与按规定
时间
过来办理离职的算自动离职合法吗?
答:
如果未按
时间
过来办理
离职
,也未向单位提前打招呼征得同意,单位视为自动离职是合理的。
关于劳动
合同
法。
辞职
问题
答:
1、可以不用提前三十日通知。 2、“关于解除劳动
合同
的通知”比较好,“
辞职
”报道如果里面
不写
明由于单位拖欠工资而你单方解除劳动合同的话,容易误解。而且该书面材料如果用人单位能签收最好。 3、不需要,相反可以要求用人单位补发你的工资,同时给予你双倍的经济补偿! 补充:25%的赔偿额的说法是原来老的规定,双倍的...
签了
劳动
合同
外又签了一份确认
离职
日期
协议
,协议有用吗
答:
签了
劳动
合同
外又签了一份确认离职日期协议,
协议离职
的
时间
在合同到期日之后,有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;...
兼职
协议
上的离开日期到了但是没有提前一个月
写离职
申请可以走吗?_百 ...
答:
签了
劳动
合同
之后不提前一个月
辞职
就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天,下同)...
您好,因公司调整,被迫离职,
签了离职协议
,还没到实际离职日期,发
答:
可以要求取消
离职
,与单位协商。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的...
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