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薪酬和酬薪的区别
工资
,
薪酬
,薪资
有什么区别
视频时间 01:33
薪资
与薪酬的区别
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、薪资这三者
有什么区别
呢?
答:
因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬,工资是用人单位给予给员工薪酬的在其中之一
。
第一点是基本上目的和实际意义
,没有里外的公平公正、合理合法,薪酬管理方法无立足之本;第二点是关键目的和实际意义,薪酬开支的实质是鼓励员工,让它们为工作投入大量的勤奋;第三点是最终目标和实际...
薪资
和薪酬有什么区别
答:
薪资与薪酬的区别薪酬是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系
。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合,中长短激励相结合,最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定,工资数额也比较...
薪资
与薪酬的区别
是什么
答:
报酬和薪酬是不同的两个概念,
报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等
。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责...
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系
与区别
?
答:
联系与
区别
:- 工资是
薪酬的
一个组成部分,它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接报酬。- 薪酬比
工资的
概念更加广泛,它包括了工资以外的其他各种形式的报酬。- 总薪酬是薪酬的一个扩展概念,它强调了员工从雇主那里获得的所有
报酬的
总和。- 报酬则是一个综合性的概念,它包括了员工为劳动所得到的...
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
1、
工资
:工资是最基本的
报酬
形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬。2、
薪酬
:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系
与区别
?
答:
这通常包括基本工资、奖金、福利等。5.
区别
在于,总
薪酬和薪酬的
概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。工资和劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
工资
奖金 薪资
薪水
薪金
薪酬的区别
?
答:
薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动
报酬
,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.企业
薪酬的
基本概念 福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利 薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:
工资
,
薪水
,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险...
薪酬与薪酬
体系有
区别
吗,什么区别?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
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