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薪酬结构包括的主要内容有
薪酬结构包括
哪些
内容
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、
办公环境
:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
一个合理的
薪酬结构
应该
包括
( )。
答:
薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等
,又有浮动薪酬部分,如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。
在商业银行的激励约束机制中,
薪酬结构主要包括
( )。
答:
商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
。固定薪酬就是
基本薪酬
;可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励;福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。
简述
薪酬结构的
基本构成要素。
答:
典型的薪酬结构包括四个基本构成要素:一是薪酬的等级数量
;二是薪酬趋势线(最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线);三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(薪酬区间、最高值、中间值以及最低值);四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬的等级是指根据工作的复杂程度和责任大小,将员工薪酬进...
什么是薪酬结构?
薪酬结构的
几个基本要素是什么
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的
。第一,基本薪酬:又叫
基本工资
,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
完整的
薪酬结构
是什么样的?
答:
完整的薪酬结构应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等;间接工资就是福利。工资可以分为
基本工资
、激励工资和绩效加薪三类;奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬;津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿,一般来...
薪资结构
都
有
哪一些?
答:
一般来说,薪酬结构包括
基本工资
、补贴、变动收入和福利几部分。基本工资对应的是员工上班时间;补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予的工资;变动收入则是公司为努力上进的员工给予的奖励;福利则是维护员工的忠诚度,为员工提供各项保障的重要构成。分类:(1)固定薪酬类:这部分工资一般包括基本工资...
薪酬
体系都
包括
哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定...
薪酬的构成有
哪些?
答:
薪酬的构成主要包括以下几个部分:1.
基本薪酬
(本薪):这是员工在公司内部的固定报酬,通常包括职位工资和技能工资。2. 奖金:根据员工的工作业绩和公司的经济效益,分为绩效奖金和效益奖金。3. 津贴:对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿,以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4. 福利:为公司...
薪酬结构包括
哪些
内容
答:
薪酬结构主要包括
基本工资
、绩效奖金、福利待遇和股权激励四大部分。基本工资是员工固定的收入部分,通常根据职位、工作年限、技能水平等因素确定,它是薪酬结构中的基础。基本工资提供了员工的基本生活保障,也是衡量工作价值的一个重要指标。绩效奖金是根据员工的工作表现或公司业绩来决定的浮动收入。它可以是...
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