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试用期6个月的小公司合法吗
试用期6个月合法吗
答:
法律分析:
1、如果用人单位与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的
。2、如果用人单位与劳动者签订不满三年的劳动合同,约定六个月试用期超过了法律规定,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
公司试用期6个月合法吗
答:
【法律分析】:试用期6个月是合法的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。如试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,同时违法约定的试用期已经履行的,由用人...
半年
试用期合法吗
答:
试用期半年合法
。但需要根据不用情况而定,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确...
6个月试用期
合理吗
答:
如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的
。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期有注意事项...
试用期六个月合法吗
答:
综上所述,劳动合同中
试用期六个月的
约定也是
合法
的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。【法律依据】:《中华人民共和国...
试用期六个月合法吗
答:
按照劳动合同法,员工在
试用期
被证明不符合录用条件的,
公司
可以与员工解除劳动合同,无需支付补偿金。所以,为规避员工不适岗造成的解聘风险和成本,公司会放长试用期。〈br〉【法律依据】:《劳动法》〈br〉第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。〈br〉...
试用期6个月
算
合法吗
答:
法律分析:
试用期6个月
是否
合法
,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二个月;如果有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,那么试用期不得超过六个...
6个月试用期
合理吗
答:
试用期6个月合法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互...
6个月
不转正违法吗
答:
要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的
合法
权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过
六个月
。
6个月试用期合法吗
?如何避免试用6个月之后不聘的情况。
答:
1、学历认证,
合法
。2、试用期要合同劳动合同期限判断。三年以上含三年的劳动合同可以约定
6个月试用期
。中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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