11问答网
所有问题
当前搜索:
连续工作满二十年能辞退吗
工作二十年能
被
辞退吗
答:
法律分析:二十年能被辞退
,但需要支付经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工龄
满20
企业
可以辞退吗
答:
1.不可以辞退
,根据《劳动合同法》中规定,不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能属于违法操作。如果企业把你辞退了,你可以去告这家企业的...
二十年
老员工被
辞退
如何补偿
答:
工作二十年以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
20年
老员工被
辞退
怎么补偿
答:
20年老员工被辞退的补偿,具体如下:
1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同
,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,...
工龄
满20
企业
可以辞退吗
答:
工龄满20年,
企业可以辞退,但是需要有合法的理由
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己...
20年
无固定期限老员工
辞退
答:
一、
20年
员工
辞退
赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年...
工作20年辞退
赔偿标准
答:
工作20年
被
辞退
只要是在合同期内就
可以
赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
在工厂
上班二十年辞退
怎样补偿
答:
下列情形用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,
可以辞退
员工:(1)员工在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,同时不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作经过培训,或者...
工作二十
几
年能辞退吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行...
工作20年
被
辞退
怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工在被
辞退
时,用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;2、
工作满20年
的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作满20年劳动法规定
超过20年工龄被辞退怎么赔偿
50岁以上被辞退新规定
工作超过20年补偿年限
20年无固定期限老员工辞退
连续在一个单位工作20年以上
新劳动法工作满十年赔偿
工作超过20年被辞退
二十年老员工被辞退如何补偿