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领导找理由不让转正
试用期到期后,没有
给
我
转正
,说是因为公司原因,岗位调动
答:
这是公司在推诿,目的是让你慢慢地等待,或者根本没有
转正
的岗位提供给你。于是你的期望会在公司的一次又一次的转岗
借口
中得以拖延。对于这种情况,你必须做出决定,公司
不给
你转正,只有跳槽,另寻高就。
领导
用
借口
拖延
转正
时间怎么办
答:
个人工作勤奋再加努力。再最好是
找找
关系,与你的
领导
,或是你领导的领导,再领导的领导沟通沟通。
公司拖着不
转正
的处理方法
答:
一、试用期后公司
不给转正
应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
公司试用期满,但是
领导
说
不给转正
怎么办?
答:
是的,如果你说的情况完整、真实,你们单位做法不妥;你现在要做的是两件事,如果你觉得公司值得你待,就把这一切都忘了,当着什么事都没有发生一样继续好好干;如果不想待了,就赶紧找下家,同时注意保留收集你上面说的事情的证据;倒不是想怎么着公司,而是如果你要离职单位为难你时,你可以籍此...
领导不给转正
,怎么面对工作?
答:
领导不给转正
,一般来说,可能是以下几个情况 1,领导忘记了,领导事情比较多,如果不是专门管人事的,就可能忘记。2,领导是觉得你可能还不是很合意,想托一段时间,看看你的反应,如果是你更加努力了,可能就放一马,过几天就给你转了,要不就是过了一段时间,还是觉得你不行,那就只能放弃你,...
试用期结束了但是部门
领导不
同意
转正
答:
比如故意整你或者确实觉得你工作有问题,那么也不要担心,国家对试用期是有规定的,
不能
超过规定期限,一般最多三个月,那么你可以找当地的劳动仲裁部门解决,但走到这一步你也算是吧
领导
彻底得罪了,就算你在政府干预下成功
转正
了但你在单位一定不好过,因为领导会随时给你找事穿小鞋逼你自己离职 ...
不让转正
,这种
理由
是
借口
吗?
答:
其次,如果你想继续待下去,那么,按照主管的说法,你就积极一点,把他们交代你的任务做好的同时,积极去请教老员工,改进工作方式,仔细核对你做出来的报表,不出错是第一原则,也可以在工作中寻找一些更加有效率的工作方式提交
给领导
,让领导看到你的积极向上和想留下来的诚意。这样领导或许会在试用期...
国企
不能转正
还继续做吗
答:
在新单位工作一段时间后,眼看就要过试用期了,突然接到单位
领导
通知,说试用期间工作表现不怎么好,需延长试用期,多观察一段时间再确定是否
能转正
。有时候,员工为了获得这份工作,也会向单位妥协,接受延长试用期的条件。3、延长试用期需双方协商一致,单位不得单方面延长员工的试用期。必须符合延长试用...
到了
转正
时间
领导不
批怎么办
答:
法律分析:
找领导
问问,找人事。虽然说法律规定试用期满后自动
转正
啥的,但是用人单位还是以转正申请单为依据的。主动出击,不要坐以待毙。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
试用期过后公司不予
转正
违法吗?
答:
即使你的
领导
可以提前到2个月帮你办理
转正
申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的
理由
。一是公司以不符合录用条件为由,当场...
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