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领导让员工自己辞职告到总部
谁知道如果老板想
让员工自动离职
,员工可不可以起诉
告老板
,能赢吗_百度...
答:
只是想怎么
告
,没有证据呀。如果工作不愉快,主动
辞职
也是可以的。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程...
领导
找谈话,让我们
主动离职员工
如何维权?
答:
领导
找谈话,意思让你们
主动离职
,目的很明确,就是为了确保公司的利益最大化,而让你们的利益受损失。被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失,而你们主动离职则不需要赔偿,公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职,门都没有。
职工
的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一
个人
,大...
我
是店
老板
,有个
员工
上了10天的班,
自己
不干了,现在跑来
要
工资,还把我...
答:
因为对方是
自动离职
,工资是必须付的,但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
公司
领导要求员工主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
公司的
领导要求员工
主动离职,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么区别了,只是说他让你自己主动离开,是想给你留一点面子,让你出去说的时候,可以说:”我是
自己主动离职
的,而不是公司把我辞退的“。但是如果发生这样的情况,那么,首先需要自...
领导要员工自动离职
违法吗
答:
法律分析:
领导要员工自动离职
是违法的行为,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
领导
不直接开口就裁员,用没事找茬来
让员工自行辞职
,这种做法合理吗...
答:
我们也是可以
去
相关部门举报的。每个公司都可以按照正常流程做好
自己
的工作,不要总想着扣自己的
员工
。一旦你侵犯了员工的合法权益,员工可以向有关部门举报你,这样你就要承担诉讼,到时候公司受到的影响更大,这是得不偿失的做法,所以也奉劝有这样想法的
领导
考虑清楚这样做是不是值得。
领导
想让你主动
辞职
,一般都会怎么做?
员工
该怎么维护
自己
的利益?
答:
我们
自己
的心理状态要控住,不要冲动做事更不必主动
辞职
。和公司
领导
开展沟通交流,问清楚缘故。企业即然早已那样对你了,再那样继续干下来早已毫无价值。我们能在跟企业交流的与此同时,运用这段时间找寻新的工作机遇。我们能收集一些企业危害
职工
权益的证明,那样大家就可以去本地劳动监察大队投诉公司总之...
项目解散,公司
让员工自己离职
,员工要解除劳动合同补偿金不给,能起诉...
答:
可以申请劳动争议仲裁。公司与
员工
解除劳动合同的争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼前置程序,因此,你是不能直接起诉的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合
自己
的期限,虽然,试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位可以解除...
领导
不直接开口裁员,用没事找茬来
让员工自行辞职
,这样做是为什么...
答:
因为直接开口裁员的话,
领导
需要给这些员工一些经济补偿,如果
员工自己主动离职
的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事找茬,
让员工自己
对工作丧失信心,主动离职。如果人们在公司遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
...
员工
回
总部
,员工可以拒绝吗?目的就是逼着
主动离职
怎么办。
答:
这种情况只能听从
领导
安排,不然就会影响到
自己
的职位,如果逼的太紧可以到劳动部门投诉
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