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12月干完离职可以拿年终奖吗
12月离职可以拿年终奖吗
答:
12月离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。离职后不发工资怎么办离职后不发工资可以通过以下方式解决:1、与用人单位...
12月辞职能拿到年终奖吗
答:
12月辞职不能拿到年终奖
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付年终奖的,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能证...
12
月底
辞职能拿到年终奖吗
答:
1. 通常情况下,
12月份辞职的员工无法获得年终奖
。2. 这是因为许多用人单位的规章制度规定,在年终奖发放前离职的员工无权享有年终奖。3. 然而,如果劳动合同的解除不是由于劳动者的过失或主动辞职,而是其他原因,员工可能有权要求支付年终奖。4. 如果有证据表明劳动者在离职前已经完成了年度工作任务,...
12月
提
离职
有
年终奖吗
答:
如果员工在12月提出离职,并在次年的1月离开,这表明他们在上一年度曾经工作过。根据相关规定,
用人单位需要向这类雇员发放年终奖
。
干完12月
整月
辞职能拿年终奖吗
答:
8. 举例来说,
如果员工在年终奖发放前离职,且合同规定离职员工无法获得年终奖,则该员工将无法获得奖金
。9. 干完12月整月辞职是否能拿到年终奖没有统一答案,取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。10. 员工在做出决定前,建议与公司人力资源部门或法律顾问沟通,明确自己的权益和公司的要求。
12月离职
有
年终奖吗
答:
5. 前往用人单位的人事部门和财务部门,出示离职证明,要求支付所有应发而未发的工资。总结来说,如果劳动者在离职时已经满足
了
公司设定的
年终奖
领取条件,那么
12月份离职
的员工是有权获得年终奖的。如果不符合领取条件,则无权获得。是否能够领取年终奖,还需根据用人单位的具体规章制度来确定。
12月
提出离职,1
月离职
有
年终奖吗
答:
1. 如果员工在
12月份
提出
离职
,然后在1月份正式离职,他们通常是有资格获得年终奖的。2. 根据劳动法的相关规定,即使员工在年终奖发放前离职,公司也应该按照员工在职时间比例发放年终奖。3. 员工在离职时,如果公司已经规定
了年终奖
的发放规则,并且员工符合这些规则,那么员工应该获得相应的年终奖。4. ...
十二
月初提出
离职
,月底正式解除劳工合同,
年终奖能拿吗
?
答:
可以的。《劳动法》第四十六条明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”
年终奖
属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。“如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持
离职
职工得到一定比例的年终奖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的...
12月离职
有
年终奖吗
答:
1. 关于
12月离职
是否有
年终奖
的问题,通常情况下,员工如果在年底前离职,应根据其在职时间比例获得年终奖。然而,如果公司的奖金制度中明确规定离职员工不享有年终奖,且该制度合理且得到执行,则离职员工可能无法获得该奖金。2. 如果员工在一年内离职,根据法律规定,如果工作满一年,年终奖是应当发放的。
12
月底
离职
有
年终奖吗
答:
一、
12
月底
离职
有
年终奖吗
1、年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定
了
年终奖,那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。2、法律依据:《...
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