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两天病假扣多少钱
如果说工资是2500,请了
两天病假
,请问应该发放
多少
工资?
答:
不知道你们公司
病假
工资的标准如何,正常算法是应发工资/21.75=每一天的工资,也就是2500/21.75=114.94,这就是你每天的工资,如果是事假一天就扣114.94,如果是病假只会比这个少,具体少
多少
要看你们公司执行的是哪种标准了。一般如下:1、 不低于当地最低工资...
请
病假
应
扣多少
工资
答:
医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假
工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
请
病假扣多少钱
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
病假扣多少钱
答:
法律分析:不
扣钱
,1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应...
扣薪
病假
怎么计算
答:
病假
一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、请病假需要的...
病假扣款
规定
答:
病假扣
工资的法律规定是根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资,如果休病假的时间在6个月以内,但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话,在病假期间是不能扣工资的,休病假超过6个月的话,工作年龄满三年以上的,按本人工资的60%发工资。一、病假扣工资的法律规定是什么? (1)职工疾病或非因工...
请
病假扣多少
工资
答:
一、劳动法规定
病假多少
时间扣工资?1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资,病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资...
最低工资请
病假扣钱
吗
答:
法律主观:一、请
病假扣
工资吗请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施...
请问我因为感冒请了
两天病假
,月工资1500。请问要扣我多钱。怎么算...
答:
要有
病假
条或者诊断证明,这样的话扣的钱会少 还需要看你单位是什么性质 老板对这方面是怎么算的 应该是扣那天工资的20%。也就是说如果那天的工资是100,那就只扣20,这是个人的看法,你多了解下。
病假
一天
扣多少钱
答:
一,员工请
病假
的,要扣一部分工资(不是按平时的工资计发,但不是不发)。二,病假工资的计算:1,病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体...
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