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企业要求合理加班可以拒绝吗
公司加班要求可以拒绝吗
答:
员工
可以拒绝
。正常情况下,用人单位
要求
劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
公司要求加班
员工
可以拒绝吗
答:
可以拒绝
,但是有些情况下是不
能拒绝
。用人单位安排员工
加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果
企业
未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
公司
让
加班可以拒绝吗
答:
严重影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。(5)法律、行政法规规定的其他情形。2、通常情况下,公司让
加班可以拒绝
,
公司要求
劳动者加班的,要和劳动者协商一致...
公司加班可以拒绝吗
答:
员工
拒绝加班
,
公司
有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就
可以
寻求法律援助,维护自身合法权益。【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条...
公司
强制
加班
员工有权
拒绝吗
答:
3、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,根据劳动法的规定,公司在特定情况下
可以要求
员工加班,但也必须遵守一定的限制和保护措施。员工加班权益保护是一个重要的问题,员工有权
拒绝公司的
强制
加班要求
。在法律上,公司应确保员工的劳动时间
合理
,不得超过法定工时,并且应支付适当的加班工资。员工可以...
公司
让加班劳动者
可以拒绝加班吗
答:
法律主观:在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
企业要求
员工加班只要加班时间在劳动法规定范畴内是可以的,但是超过规定限制,劳动者
可以拒绝加班
!劳动法加班具体规定如下:劳动法关于加班的规定:第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
劳动法中需要员工
加班
员工
可以拒绝吗
答:
但是,并非所有情况下员工都
能拒绝公司的加班要求
。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的...
公司要求
员工
加班
,员工
可以拒绝吗
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。
公司要求
员工
加班可以拒绝
。用人单位安排员工加班,应当满足三个条件:1、生产经营需要;2、必须在加班前与工会和劳动者协商,用人单位与工会的协商,与安排加班的员工协商,企业...
单位
要求
我必须
加班
,
可以拒绝吗
?
答:
你好朋友被迫
加班
,如果是常态的话和,不公平的抱住,那当然是
可以拒绝
的,如果是临时和短暂的加盟,最好是为了
公司的
利益和自己的长久工作还是要去加班的 1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位
要求
强制加班的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通...
国企人员
可以拒绝加班吗
答:
可以
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人单位安排员工
加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工
不同意
,原则上不
能
强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定...
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