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你对末位淘汰制度怎么看
面试问题求例(6):对“
末位淘汰制
”,
你怎么
看待?
答:
【提示】1、面试官问这个问题,基本上说明公司是这个
制度
了,是需要员工支持的,如果这个员工持不认可,是不会录用的,首先要表明“中立”或者”赞成“的态度。2、仅仅表明态度,远远不够,面试官想得到的答案是看你能否更好的适应以及
如何
激发自己优势为公司创造价值。回答1:您好,我的确在XX岗位上缺乏...
你
如何
看待教师的
末位淘汰制
答:
不抓质量只能被淘汰,老师只能铤而走险,用各种方法提升质量,甚至用一些不正当的手段也就不足为奇了。3.不利于教师和谐。学校本来应该是块净土,相比与其他行业要单纯得多,少了许多尔虞我诈。但是,如果实行
末位淘汰制
,老师之间的关系
怎么
可能不受到影响呢?能者上,庸者下,谁也不愿意成为被淘汰的...
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
文/小雨【 +关注 了解更多职场内容】在企业管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR...
末尾
淘汰
的好处
答:
通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工实施淘汰,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减(downsize)。可见,在企业人员过多的情况下,实施末位淘汰是分流员工、缩减组织的有效手段。(三)推动当前我国企业向前发展。企业对员工的管理大致分为三个阶段:第一阶段,人力成本阶段。企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。
公司实行
末位淘汰制
,这种
制度
真的能提升员工积极性吗?
怎样看
这种制度呢...
答:
如果你所在行业或公司实行
末位淘汰制
,首先,这种
制度
不是什么好事,它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
中小学推行教师
末位淘汰制度
,
你怎么看
?
答:
我的结论是中小学教师退出机制对大部分教师的影响约等于无。因为这压根就不是什么新
制度
,而是把过去已经在实行的很多规定进行了整合,制度化了而已。任何
末位淘汰
都是要进行考核的。而现在的中小学,根本不可能对教师进行考核打分,来进行末位淘汰。如果要进行考核,那到底是具有高级职称,但是不承担教学...
如何
评价
末位淘汰制
答:
归根结底是一种激励机制,负激励。以淘汰的方式促进员工工作激情。这个
制度
实施起来有几个问题,所以在具体的企业中几乎很少看到:1、淘汰比例和数量不好确定;2、员工容易出现情绪波动,工作积极性受到打击;3、一旦所有员工都完成了最基本的岗位职责,这种情况下
淘汰末位
显得缺乏对员工的人本关怀~~~建议:...
如何
看待餐厅实行
末位淘汰
?
答:
。餐厅菜品
末位淘汰制
就是妙招之一。“我们西餐厅一直实行动态管理,根据实际情况进行调整,杜绝浪费。”白天鹅宾馆餐饮总监伍德林举例称,为了节约粮食,该酒店餐饮部通过客流量控制食品出品量;同时,每月餐厅会对菜品进行末位淘汰,将剩余率较高的五个菜品的原材料登记下架,下个月再用其他新菜品替换。
阿里巴巴的
末位淘汰制度
被热议,
你怎么看
这件事?
答:
阿里巴巴的
末位淘汰制度
被热议,我觉得这个制度非常好,而且很适用于阿里巴巴这样的大公司,只有这样才能激发员工的积极性,让员工更加努力的工作。物竞天择,适者生存,这句话不仅适用于大自然,也适用于现在的大公司。如果自己能力不行,或者是自己努力不够,那么必然会被公司淘汰,因为公司需要更有能力的...
如何
看待学校实行末尾
淘汰制
答:
1、属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人1个月工资。2、学校搞
末位淘汰制
都是大脑简单人想的办法,很难搞,关键没法对能培养心智健康,价值观健康的老师进行育人评估,说白了就是没法对老师人品评估。中国的管理者啊,比较偏执,不是...
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