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公司出差算加班吗
员工双休日
出差
,到底算不
算加班
答:
员工双休日
出差
还在工作又不能安排补休的,属于加班,但是如果员工双休日只是到了目的地,到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况,是不
算加班
的,但是会享受差旅费等补助,差旅补助具体由各单位来制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
公司
让我们双休日
出差
,算不
算加班
?
答:
而有的人就想着提问了,
公司
让我们双休日出差,这算不算加班呢?这不用质疑,肯定是算加班的。而现如今由于劳动法的规定,如果是在节假日进行加班的话,我们可以向公司索要双倍甚至三倍的工钱。双休日
出差算加班
本身就是在休假期间,而公司说让员工加班就让员工加班,这也让很多的员工都难以接受。因为...
案例|
出差
期间休息日是否
加班
,谁说了算?
答:
徐某提供的
出差
审批记录、差旅费报销单等相关证据仅能证明用人单位批准出差并向其支付伙食补贴,不能直接证明徐某存在休息日
加班
。而有徐某签名的考勤管理制度中规定,员工因出差或其他原因在
公司
办公场所外从事工作,不易
计算
其工作时间者,以平时正常工作时间为其工作时间,员工加班需要向公司申请并经审批...
安排职工双休日
出差算加班吗
答:
安排职工双休日
出差
是
加班吗
:加班是用人单位提出的、在劳动者同意的情况下,还需要经过用人单位规定的加班审批手续,如果是劳动者因为工作没有按时完成而进行的自愿加班,这个不属于正常的加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
关于
出差
路途是否算作
加班
事宜 (转自网络)
答:
但是这次
出差
,除了3天在广州出差的时间外,另外两天全部用来做火车,大大超出了自己平时的工时。我希望
公司
能够按照每天8小时的标准,其他的时间给我
算加班
,给予一定的补偿,不知道法律上能不能支持?你所述情形不能视为加班,公司不必就此向你支付加班工资。加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会...
双休日
出差
,算不
算加班吗
?
答:
而劳动者在双休日并未工作,只是在歇息,仅是歇息的地方是在异地而不是像一般时间在居所。歇息地址的不一样不可以变成规定支付
加班
工资的原因。从另一方面剖析,假如
出差
时间不管能否从事工作都认定为工作时间的话,
企业
就解决劳动者出差期内按每日24钟头规范支付工资及加班工资,这显而易见违背真理的客观...
周末
出差
在路上
算加班吗
答:
要确定是否为
加班
,并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。
出差
在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对
公司
不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,可以照常休息。在司法实践...
出差
在途时间算工时么
答:
法律主观:
出差
在途时间不
算加班
合法吗 一般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。 按照...
外地
出差
期间,周六,周日
算加班吗
?
答:
外地
出差
期间,周六,周日是
算加班
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
生产工被安排
出差
坐车超出工作时间算不
算加班
答:
如果劳动者是实行标准工时制,在法定工作时间之外的在途时间,属于
加班
。依据《劳动法》第四十一条的有关规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
出差
往返超出法定...
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