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劳务派遣用工性质社保
劳务派遣社保
和正式
工社保
一样吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
的
社保
由 劳务派遣单位 缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为 劳务派遣工 的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由该派遣单位来缴纳社保。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
劳务派遣
公司
社保
是灵活就业吗
答:
不是。通过《劳动合同法》的规定显示,
劳务派遣
是一种特殊的
用工
形式,不属于灵活就业范畴。灵活就业是指个人在自由选择职业、工作时间、工作地点、工作方式等方面具有较大自主权的就业形式。而劳务派遣人员在工作时间、工作地点、工作方式等方面并没有太多的自主权,因此不能算作灵活就业。
劳务派遣工
有五险一金吗?
答:
劳务派遣
工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳
社保
和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...
劳务派遣
有没有五险一金
答:
根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须参加
社会保险
,依法缴纳社会保险费。
劳务派遣工派遣
单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。一、
劳务派遣劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其用工...
劳务派遣社保
和正式
工社保
一样吗
答:
法律分析:一样的,虽然说
劳务派遣
公司属于第三方的中介公司,但是在
社保
方面其实跟企业缴纳的是一样的,没有什么区别。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与
用工
单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的...
劳务派遣社保
费由谁来承担
答:
劳务派遣
协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣社保
和正式
工社保
一样吗
答:
劳务派遣社保
和正式
工社保
一样,具体如下:1、虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司,但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的,没有什么区别;2、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般经省市...
劳务派遣
公司交
社保
还是
用工
单位交社保
答:
法律分析:
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务派遣
单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于
社会保险
费的缴纳,无论是国家立法还是地方立法,原则基本是一致的,即用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当同时为其建立
社保
关系。目前,我国社会保险是五险制(养老、医疗、...
劳务派遣工
需要交
社保
吗
答:
劳务派遣
工需要交
社保
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的
员工
缴纳
社会保险
费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
劳务派遣
交
社保
和个人交社保有区别吗
答:
3、劳务派遣交
社保
一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。个人交社保只需要交养老保险和医疗保险。通俗地说,在通常情况下,用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。社保待遇的主要区别是在于自己的工资收入并不是自己的用工形式,无论是按照
劳务派遣员工
还是民营企业...
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