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劳动仲裁与劳动监察的区别
劳动监察与劳动仲裁的区别
是什么
答:
劳动监察
与劳动仲裁的区别
是:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。法...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动监察与劳动仲裁
有什么
区别
答:
劳动监察与劳动仲裁的区别
受理范围 劳动监察:(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付...
劳动仲裁和劳动监察
之间
的区别
是什么?
答:
或者仲裁只处理个别案件,不能因规章制度或违法行为处罚公司。劳动仲裁裁决工人的要求。从理论上讲,劳动仲裁只是为当事人的上诉而进行的审判,是为诉求之外的上诉,仲裁不会主动提出。
劳动监察与劳动仲裁
在判决效力上也存在较大的差异。劳动监察决定生效的,应当立即执行。当事人不服的,可以复议或者提起...
劳动执法
监察
大队
和劳动仲裁
有什么
区别
? 老板拖欠工资好几个月。哪 ...
答:
1、
劳动监察
是行政程序,速度快;2、
劳动仲裁
是准司法程序,劳动争议的仲裁结果具有法律效力,可以申请法院强制执行,公正性有保证,但速度比较慢。劳动仲裁案件一般在二个月结案,用人单位如果拒不履行裁决结果的话,你还得法院申请强制执行。如果败诉方上诉到了法院,时间就更长了。3、劳动监察一般受理无...
劳动仲裁与劳动监察的
关系与
区别
答:
法律、法规规定的其他劳动争议。向
劳动监察
大队投诉与申请
劳动仲裁
没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序:一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》...
走
监察
好还是走
仲裁
好
答:
法律分析明显是用人单位过错的时候,劳动者去
劳动监察
大队投诉,可以由其通过行政干预快速解决问题。但是,当劳动者和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了。
劳动仲裁的
优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;...
向
劳动仲裁
部门申请
仲裁和
向
劳动监察
部门投诉有什么
区别
?
答:
劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位
和劳动
者违法行为、主管
劳动监察的
工作机构。劳动争议
仲裁
委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看,两者的管辖范围有所不同,但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,要求公司支付工资,还有劳动监察一般会在60天内结案,如果只是拖欠工资,
劳动监察的
效率还是比较高。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,就只能求助于
劳动仲裁
,劳动仲裁委可以作出的...
劳动局,
劳动仲裁
,
劳动监察
有什么
区别
答:
劳动局是行政部门,
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而
劳动仲裁
的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法,而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。
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