11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁与劳动监察的区别
劳动监察
大队
和劳动仲裁
是一个部门吗
答:
劳动监察
大队
和劳动仲裁
不是一个部门,劳动监察大队属于劳动行政部门,隶属于人力资源和社会保障局,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件;劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动,是向人民法院提起诉讼的前置程序。具体
区别
表现如下:(1)性质不同,劳动法兼...
劳动监察和劳动仲裁的区别
答:
劳动监察
和劳动仲裁的区别
有:性质不同、程序不同等。1、性质不同 劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;
劳动监察的
产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、程序不同 ...
监察
大队
和劳动仲裁的区别
答:
法律分析:依据我国相关法律的有关规定,
监察
大队
和劳动仲裁
的
的区别
在于:1、监察大队属于人力资源以及社会保障局,劳动仲裁属于仲裁委员会;2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能,而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷;3、监察大队属于一个机构,劳动仲裁是一种行为...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
答:
劳动监察大队
和劳动仲裁区别
如下:1、
劳动监察的
执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种中间人。劳动...
劳动仲裁与劳动监察的
关系与
区别
答:
一、
劳动仲裁与劳动监察的区别
是什么1、劳动仲裁与劳动监察的区别有四点,分别是:(1)执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成;(2)法律行为不...
劳动监察与劳动仲裁的区别
是什么
答:
劳动仲裁与劳动监察
有以下
区别
:1、
劳动监察的
产生是由劳动法所具有的公法因素决定的,劳动仲裁是适用调解,仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的;2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范,劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和...
劳动仲裁与劳动监察的区别
答:
劳动仲裁与劳动监察的
主要
区别
在于其性质、处理方式和法律效力。劳动仲裁是一种司法性质的活动,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,双方可以通过劳动仲裁机构进行仲裁,其裁决结果具有法律效力。而劳动监察则是一种行政执法活动,劳动监察部门对用人单位的劳动法规执行情况进行监督检查,对违法行为进行查处。在...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
答:
法律分析:
劳动监察
大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
劳动仲裁
一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理,按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
劳动监察
大队
与劳动仲裁
有什么
区别
?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
局有什么不同?
答:
劳动监察
大队和申请
仲裁
之间
的区别
:劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。而申请仲裁的处理机构是处理劳动争议案件的仲裁委员会。两者不是同一个部门。【法律依据】《劳动保障监察条例》第三...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
私人老板拖欠工资不给怎么办
人社局认定工龄的依据
个人告到劳动监察大队后果
离职员工举报搞垮一个公司
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
离职员工疯狂投诉举报
劳动监察并入市场监管
劳动仲裁最有力的证据
劳动监察大队介入后果