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劳动者意愿提出解除劳动合同
被公司责令辞职,不辞职会有什么法律后果?
答:
辞职是
劳动者
单方
提出解除劳动合同
的一种形式。责令辞职一般用于用人单位在认为劳动者违反某规章制度时所做的决定。该决定一般同时附随对劳动者的其他处罚。实务中不少人认为,如果用人单位的规章制度已经经过法定程序,属于有效的规章制度,那么用人单位基于该规章制度中所做的责令辞职决定是具有法律效力的,...
有没有领取过失业金的。我交满一年了。自己辞职可以领吗?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定...
劳动
关系的终止和
解除
有什么区别
答:
劳动合同
的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,
劳动者
和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方
提出解除
合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据
解除合同
的原因不同,用人单位可...
员工不同意调岗而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
《劳动合同》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向
劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人...
提前30天辞职,不发底薪是否合法?
答:
其中,试用期提前3天书面
提出
;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在...
被迫离职的法律依据
答:
而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某
解除劳动合同
的理由,即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 因此,
劳动者
因公司存在违法行为
提出解除劳动
关系,属于“非因本人
意愿
中断就业”的情形,应当享有失业保险待遇。 被迫辞职尽量不要写辞职信,以免形成主动辞职。并且要有充份的证据...
住院期间辞职,能否继续享受职工医保?
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
单位协商
解除劳动合同
不用支付赔偿金可以领失业金吗
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定,如果协商解除劳动合同,是由单位提出,劳动者同意的,单位应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。由于不属于劳动者本人
意愿
中断就业的,可以领取失业金。
一个人申请行政辞职批准后可否重新提拨
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
苏州康硕三厂辞职怎么退东西?
答:
其中,试用期提前3天书面
提出
;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在...
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