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劳动者拒绝办理离职手续
劳动者拒不办理离职手续
,可否取得经济补偿金
答:
不能,按《劳动合同法》第五十条
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。说明了是在离职手续办理完毕之后的 另外,你得按照《劳动合同法》依法解除劳动合同,不然补偿金要支付双倍。但不论任何情况不
办理离职手续
,都是拿不到...
员工离职
不
办离职手续
怎么办
答:
如果
劳动者
辞职以后,劳动者不
办理
交接手续的,用人单位可以延迟发放工资或者
拒绝
支付其工资。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职...
试用期辞退员工,
员工拒不办理离职手续
答:
试用期内遇到辞退不办理离职的情形时,
劳动者
完全可以要求用人单位依法
办理离职手续
和走离职的流程,用人单位是没有理由不为劳动者办理离职的,为被辞退
员工
依法办理离职手续也是用人单位对社会应当履行的义务和合规性要求。一、试用期辞退不办理离职怎么办? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给...
劳动
合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工
不
办离职手续
去
劳动
仲裁有用吗
答:
法律主观:
劳动者辞职的
,用人单位无故拖欠其工资和提成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
不
办理离职手续
会对公司造成什么后果,对
员工
的影响
答:
如果
劳动者
不
办理离职手续
直接走,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位在员工擅自离职后可以单方解除合同并且无需支付经济补偿金。二、不办理离职手续对员工的影响
员工离职
不办理离职手续会对对员工自己会产生如下影响: 1.你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。
员工
自行离职不来
办理离职手续
答:
拒不
改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
如果单位不给
办离职手续
怎么办理
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
离职
还真是个技术活!
辞职
被
拒怎么办
?
答:
辞职被拒,
劳动者
可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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