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单位没有给我劳动合同
公司和员工
没有
签订
劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
没有
签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人
单位有
劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
入职新单位(国企)需要我提供离职证明和原
单位劳动合同
,但是我
没有
...
答:
没签
劳动合同单位
违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
刚入职跟公司签订
劳动合同
用人
单位有
一份 我个人手上
没有
一份怎么办...
答:
这可是有力的维权证据,因此劳动者不能轻易把
劳动合同
给用人
单位
保管,在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高,也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同,那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为,并且也要写明劳动合同的具体期限,在双方签订完劳动合同后,合同也需要一式两份,并交由用人单位...
在原公司已经离职,原公司的入职登记表,
劳动合同
,都
没有给
放入个人档案...
答:
将来退休主要看社保缴费情况,社保实际缴纳情况才会影响退休待遇。即使员工辞职了,打算考公务员,也
没有
影响,因为有参保记录,可以知道员工考公务员之前的工作年限和工作
单位
。法律分析如果建立了个人档案,应当将入职登记表放入档案,
劳动合同
不入档,这样才能反映你就业时间与入职时年龄等信息。但是,如果是实...
用人
单位没有给我
交社会保险我是否可以随时解除
劳动合同
?
答:
您好,用人
单位没有
为劳动者缴纳社保的,劳动者可以依据
劳动合同
法38条规定随时提出解除劳动合同,并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金;而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。
我与
单位
签订了
劳动合同
,约定给上社会保险,但是好几个月了,一直
没给
...
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十八条下列
劳动合同
无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就
没有
法律...
公司为我买了社保五险,没签
劳动合同
,现在到了劳动仲裁却说和我是非...
答:
公司为当事人买了社保五险,没签
劳动合同
,现在到了劳动仲裁却说当事人是非全日制用工,当事人
没有
考勤表等证据,社保五险不能证明是全日制用工,当事人可以根据自己工作时间记录、证人和工作性质等提出证据。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,...
我在我们公司做了快两年了
没有
签
劳动合同
。现在老板说不要我了我该怎...
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,劳动双方
没有
签订
劳动合同
,劳动者工作快两年了,视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同,用人单位需要向劳动者...
签了
劳动合同
,公司没有去劳动局备案,也
没有给我
交社会保险,辞职了可 ...
答:
可以要求支付经济补偿金。社保是国家强制企业给员工缴纳的保险。劳动者只要在公司工作,用人单位没有为劳动者缴纳社保的,劳动者可以向劳动监察部门举报,要求对方缴纳所有未缴纳的社保,但是如果离职了,只能要求公司为劳动者补交此前一年的社保。法律分析依据
劳动合同
法规定,用人
单位没有给
职工交纳社保的,...
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