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单位没有给我劳动合同
工作
单位没有
让员工签
劳动合同
,该怎么处理?
答:
劳动合同
,有多重要?实际上,很多公司不喜欢和员工签订劳动合同,大部分员工也不是特别理解劳动合同。我曾经进行过一轮调查,问了100个上班族,惊讶的发现很多人
没有
和公司签劳动合同但是当我问为什么没有和公司签劳动合同的时候,我得到了回复。如果公司不签劳动合同,员工怎么办?你应该这么看 我们需要...
工司给
劳动
者签空白
合同
,又
没给
员工一份,合同有效么
答:
法律分析以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;若员工已签了名,如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同因此,员工千万别在
单位没有
填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下,签订劳动合同。 不能因为没有盖公章就认定是无效合同。其次,关于劳动合同的...
公司为何不签
劳动合同
答:
没有劳动合同
,在
单位
工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
单位没有
营业执照,没有和我签
劳动合同
最后不发
给我
工资怎么办_百度知 ...
答:
法律分析:如果用人单位没和你签订
劳动合同
,那么您不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资,并且该用人
单位没有
营业执照您可以去工商局举报它。追讨工资办法:劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认...
用人
单位没有
签订
劳动合同
违法吗
答:
劳务合同提供劳动一方主体的多样性与
劳动合同
提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人
单位
的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的...
用人
单位没有
签
劳动合同
,也没有交保险,怎么申请赔偿
答:
2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。3、若是职员因为
单位没有
缴纳社保选择离职,那么可以获得单位支付的经济补偿金。相关法律规定:《
劳动合同
法》第...
在
单位
做了九年
没有
签
合同
,也没有买五险,如果要离职,单位会有哪些赔偿...
答:
因此你在辞职申请中,一定要注明因为用人
单位
的过失,将近9年并
没有
交纳社会养老保险,因而明确提出离职,并规定用人单位补交9年的社保和第三方支付赔偿金。仅有在离职信中写清晰是依照
劳动合同书
第三十八条第三款而离职的,才有可能获得经济补偿金,经济补偿的规范为在企业工作中一年,发送给一个月的你...
在一家工作九年了
没有劳动合同
也
没有给我
交社保现在公司想辞退的意思...
答:
存在几个问题:1)9年
没有
签订
劳动合同
, 视为双方签订了无固定期限劳动合同;这时公司不能随便辞退员工,除非协商一致,否则公司解雇行为违法:协商一致解除或者终止劳动关系的,用人
单位
按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照...
用人
单位
不签
劳动合同
,人事部门有责任吗
答:
显然是其本人在主观上存在着较大的过错,其本人应当承担其个人过错产生的不利后果,而非归责于公司。按照这样的逻辑,用人
单位
不需要支付其双倍工资,如果人事经理要求过有人单位签订
劳动合同
,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务,在...
上班
没有
签
劳动合同
违法吗
答:
按照法律规定,用人
单位
只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有
签
劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。【法律依据】《中华人民...
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