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单位没有给我劳动合同
签定劳动合同后,用人
单位没有给我劳动合同
副本,按照新劳动法这是否违法...
答:
第四,不签订书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,
单位
违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
工作半年了,公司不和我签
劳动合同
,应该怎么办?
答:
按规定用人
单位
一年内不与劳动者签定
劳动合同
要双倍付薪,劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作,也认同这个企业,就与老板沟通一下,及早签下合同为好!按照你自述的情况,进公司达半年,公司
没有
与你签劳动合同,公司已经涉嫌违反劳动合同法。我建议你按照以下方法处理...
在
单位
上班4年了,公司没与我签订
劳动合同
,也
没给我
上保险,我该怎么办...
答:
同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职,计算补偿金是从2008年1月1日
劳动合同
法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。月工资按离职前十二个月的平均工资计算。2.《劳动合同法》第三十八条用人
单位有
下列...
单位没有给我
签
劳动合同
,我该怎么办?具体如下:
答:
第二,由于是公司违法,你可以解除
合同
,公司应支付你半个月的经济补偿金。共计750元整。第三,你这一个半月的工资,可以签收,有证据证明工资上涨后,可以要求再补齐差额。对于你入职的时间,从你掌握的证据来看,只能证明你7月、9月在岗,若
没有
8月的,你甚至不能主张双倍工资和经济补偿金。
劳动
...
用人
单位没给我
签
合同
。有什么原因
答:
3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人
单位
为了逃避这部分费用,往往不跟员工签订
劳动合同
。 4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有
没有
合同,用人单位都应该相应的赔偿...
公司
没有给我
签
合同
,却给我买保险了
答:
1、你做了半年多,公司却
没有
与你签订
劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的
单位
和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第...
用人
单位没有
跟我签
劳动合同
,这是合理的吗?
答:
如果很多企业因为害怕抓住
劳动合同
的把柄,而避免签订劳动合同的问题。如果不签署劳动合同,公司和职员到底谁会受到损失呢?如果职员拒绝签订劳动合同,法律后果会是什么?根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第5条的规定:“自雇用之日起一个月内,用人
单位
收到书面通知后,劳动者未与用人单位签订书面...
我的
劳动合同
到期一个月了公司还
没有给我
续签合同怎么办?
答:
一、合同到期一个月
没有
续签怎么办? 用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又...
公司
没有
与员工签订
劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
而且新合同法规定,员工入职你一个月内,公司
没有
与其签订
劳动合同
的,公司应按2倍工资,发放工资。 公司没有与员工签订劳动合同的情况下,员工自己开私单,被公司知道,需要承担什么法律责任? 开私单是什么意思。 公司没有与员工签订劳动合同,
单位
存在过错,员工可以要求双倍工资。但是,不能因为公司存在违法行为,员工也可...
用人
单位
为什么不给签
合同
答:
3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人
单位
为了逃避这部分费用,往往不跟员工签订
劳动合同
。 4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有
没有
合同,用人单位都应该相应的赔偿...
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