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单位没有给我劳动合同
劳动合同
公司不
给我
答:
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就
没有
说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把
劳动合同给我
的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报...
公司与我签订了劳动合同,却不将
劳动合同给我
一份,这正常吗?
答:
由于员工手上并
没有
这一块的直接证据,与此同时要想证实事实劳动关系也特别难,因此公司就能有效的避开这一块的义务。而绝大多数情形下,许多员工由于必须这个工作中,因此不容易担心这一,只需公司按时全额发放工资就好了。用人
单位
通常让劳动者在空缺
劳动合同
上签字,托词必须盖公章所有拿走,之后是不是...
单位没有给
员工
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:一、公司
没有给劳动合同
给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人
单位
协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要
劳动合同书
。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不给员工签订...
签了
劳动合同
但是
单位没有
盖章也
没有给我
一份,请问这份合同是否有效
答:
签了
劳动合同
但是
单位没有
盖章也
没有给我
一份,这份合同无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
为什么有些
单位
不给员工
劳动合同书
?单位是如何想的?
答:
在异议产生后,员工并
没有劳动合同
文字,扩大了证实劳务关系的难度系数,总会有员工会瞻前顾后,
单位
自然喜闻乐见。你说的这个是国内各地都一样的,包括国营企业私人企业,这是如今常见问题,现阶段并没有听闻把合同书给自己的,我一般合同书是一式三份的。企业,本人,公会,这是互相验证,牵制的。...
用工
单位
未与员工签订
劳动合同
违法吗
答:
除非当事人是因不可抗力或有其余正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,要确认和
单位
之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者...
刚入职,试用期3个月,签了
劳动合同
,但公司
没有给我
一份劳动合同,怎么办...
答:
试用期签了
劳动合同
,但公司
没有给
员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人
单位
签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。相关知识:一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
公司不给员工
合同
可以提出离职获得经济补偿吗?
答:
用人
单位
不签劳动合同有什么后果? 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有
签
劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单...
...转岗或离职通知,公司
没有给我
签订
劳动合同
,我该怎么办?
答:
申请劳动仲裁,要求
单位
提供劳动条件,
没有劳动合同
,申请仲裁前你这边需要收集能证明你跟单位存在劳动关系的证据,比如工资条,银行打卡流水单,工作牌,社保缴费记录等等。
劳动者手里
没有合同
,那
劳动合同
还有没有法律效力?
答:
只要
劳动合同
没有违背劳动者的意愿下签订的,就有法律效力。劳动者签订劳动合同后,公司
没有给
劳动者一份劳动合同,那么必须向公司人事部索要。公司人事部不给的,要及时反映到劳动局,由仲裁委员会处理。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人
单位
违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位...
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