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厂里没事做保底工资有没有
如果
厂里没事做
放假的话,我们拿
月薪
的是不是只能拿最低的基本
工资
...
答:
您好。用人单位
没事做
放假是可以的,但不能降薪。应按上班时原
工资
标准放发工资。如工资低过之前的,则属于用人单位单方变更劳动合同,有违劳动合同法的规定。您可以此为由直接离职,然后提起劳动仲裁,用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿标准是按您在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资...
在大公司打厂工,工资如果是计件的,那
工资有没有保底
答:
第一个月有,第二月就开始没有了,毕竟是计件的,如果在
保底
的基础上再计件是不可能的,我看了好多计件的厂都是这样。
工资
是 工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定 工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
工厂没事做
放假但是
没工资
正常吗
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:
工厂没有
安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
厂里没事做
放假一个月,按照劳动合同法
有没有保底
的基本
工资
发放
答:
劳部发〔1995〕309号 58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低
工资
标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
保底工资
是什么意思?保底工资是不是
没有
休息日,必须满30天,请假就扣...
答:
保底工资
是劳动者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
厂里没有
活放假
工资
怎么算
答:
工厂没事做
放假
工资
的发放要分情况:停工停产一个月内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的 员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常...
...如果天天都是上班状态,可计件
工资没有保底工资
高,这工资要怎么算呢...
答:
保底工资,顾名思义,就是当计件工资达不到保底工资的情况下,按保底工资来进行计算,但是主要要根据你劳动合同上是怎么签订的?如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话,而保底工资只是你们的一个口头约定,那么还是要按计件工资来计算的,总之就是看你的
保底工资有没有
纳入到你的劳动合同当中?有...
公司
没事做
放假有
工资
吗
答:
在公司
没事做
,放假需支付劳动合同约定的
工资
,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...
工厂没事做
,只能拿
保底工资
,员工有权利解除苏劳动合同?
答:
工厂没事做
,每天上班坐在发呆,每个月拿
保底工资
,员工当然可以辞职,辞职是合法的,自己辞职是不可能有赔偿的,只是无所
事事
,拿保底工资下去更不是回事,建议尽快找好工作,然后辞职。
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