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员工提离职年终奖
离职员工
有
年终奖
吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时
员工
已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
员工
提前
离职
有
年终奖
吗
答:
不过,要是从法律层面分析的话,
员工
提前
离职
有
年终奖
吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、企业依据什么发放年终奖 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、 法规 并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动...
关于
员工
提前
离职
主张的
年终奖
如何处理
答:
员工
提前
离职
,如果
年终奖
已经计算完毕,且员工符合领取条件的,则可以主张年终奖;如果年终奖尚未计算完毕,该年度还未结束,则一般不能向单位主张年终奖。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
员工
年前
离职
不发
年终奖
合法吗
答:
法律分析:
员工辞职后
,如果劳动合同中写明,
年终奖
是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关
年终奖
发放的规章制度、
员工
手册等。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《工资支付暂行...
员工
主动
辞职
,能否要求公司补发
年终奖
?
答:
法律分析:
年终奖
属于劳动报酬范畴,是用人单位给予
员工
的年终奖励,是否发放及如何发放由单位根据自身的效益,在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下,当年度在单位工作的,只要符合规定的条件,无论是否年中
离职
或是新进的员工,都应享受相应的年终奖。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资...
离职员工
的
年终奖
,该怎么算?
答:
辞职员工
的
年终奖
,按照当月工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定,在一个纳税年度内,年终一次性奖金计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此,原用人单位发放的年终奖应并入当月工资薪金收入征收个人所得税;年度终了后,个人确认全年未使用一次性奖金税计算方法的,可以到主管机关进行个人所得税...
离职员工年终奖
发放规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同都未对
年终奖
明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职员工
不得享受年终奖,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位...
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
员工离职
是否还能领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
请问劳动法规定
辞职员工
有
年终奖
吗?
答:
用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,...
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