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员工提离职年终奖
年终奖
发放前
离职
,
员工
可否主张补发年终奖
答:
网友咨询:
年终奖
发放前
离职
,
员工
可否主张补发年终奖?律师解答:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,劳动者
辞职
以后...
员工
中途
离职年终奖
怎么算
答:
法律主观:
员工
中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
离职
后
年终奖
还能领吗
答:
一、离职后
年终奖
还能领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
员工离职
也可以拿
年终奖
吗
答:
那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,是可以得到司法支持的。 以上内容就是相关的回答,一般情况下
员工辞职
之后就没有年终奖了,但是也有例外,如果和公司签订的劳动合同中有特别的规定就按照劳动合同中的规定执行,我们国家并没有对年终奖做特别的规定。
离职
了还有
年终奖
吗
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖
属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果
员工
提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
离职
的
员工
还有
年终奖
吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时
员工
已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业,
员工
不能领取年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
员工辞职后
公司奖金
答:
法律主观:
离职
了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
员工离职
后是否有
年终奖
答:
企业
员工辞职后
劳动合同中已约定的应有
年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
年终奖
发一半
离职
后另一半要发吗
答:
5、按照员工岗位发放:不同的岗位或部门可能会有不同的
年终奖
发放标准。综上所述,年终奖的剩余部分是否发放给已
离职员工
取决于公司的具体规章制度,尤其是年终奖的性质、发放条件以及员工在职状态的要求,因此在离职时员工应参照公司政策来确定自己是否有权领取未发放的年终奖。【法律依据】:《中华人民...
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