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员工提离职年终奖
员工
在发
年终奖
前
离职
,能否享受年终奖?
答:
网友咨询:
员工
在发
年终奖
前
离职
,能否享受年终奖?律师解答:现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者...
员工
中途
离职
还拿得到
年终奖
吗 员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
劳动者系因个人原因
提出
解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付
年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
年中
辞职
可以拿
年终奖
吗
答:
一、年中
辞职
可以拿
年终奖
吗1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
离职年终奖
还发吗
答:
另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天
提出
申请的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公...
离职员工
有没有
年终奖
答:
总体上,
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终...
员工
中途
离职
,还拿得到
年终奖
吗
答:
法律分析:劳动者系因个人原因
提出
解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付
年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法...
员工离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
视频时间 01:25
辞职了
还有
年终
绩效吗
答:
对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担
年终奖
的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时
员工
已离开公司;劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖
属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果
员工
提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
员工
在
离职
能否获得
年终奖
答:
员工
在
离职
后,用人单位规章制度有规定发放
年终奖
得,可以获得年终奖,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
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