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员工签订自愿放弃五险一金
公司要求
员工自愿放弃
社保是可以的吗
答:
根据相关法律规定,用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此不管是口头协议还是
签订
书面协议,声明
放弃
缴纳社保的行为,都是无效的,按照法律规定,用人单位为
员工
缴纳社会保险费是法定的义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工,这种行为...
员工
可以拒绝
五险一金
吗
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。有些公司让
员工签自愿放弃五险一金
...
员工自愿放弃五险一金
答:
这项协议是无效的。到时如果
员工
起诉你,你还是会败诉的。所以企业最好是说通员工为其缴纳社保。该个人承担的部分应该员工个人承担,,想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
放弃五险
保证书
答:
本人进入重庆中派食品有限公司(以下简称“公司”)后,成为该公司正式
员工
,现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺):一、本人作为公司正式员工,由于不愿意缴纳社保(
五险一金
)中员工个人缴纳款项,遂公司将该款项补贴于员工工资中。因此,
自愿
要求公司不要为本人在就职期间购买该社会...
员工签订自愿放弃五险一金
答:
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求
员工签订一
份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条...
签劳动合同,同时要求写
自愿放弃五险一金
,是否合法,是否具有法律?我能...
答:
而依法缴纳住房公积金,也是国家强制性规定。因此,“签劳动合同,同时要求写
自愿放弃五险一金
”显然是违法的,侵害了
劳动者
的合法权益。可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二...
后悔了,
自愿签署放弃
缴纳社保协议有效吗
答:
因此,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。案员工自愿放弃社保
五险一金
,用人单位不免责。 正确做法:针对性防范措施: 1、企业可将缴纳社保作为录用条件,员工不愿交就不予录用。 2、若有想要录用的员工,HR应尽力说服其缴纳社保。 如果已有
员工签署自愿放弃
社保协议并且...
“
自愿放弃五险一金
缴纳”协议是否有效
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。关于
签订自愿放弃
缴纳
五险一金
的问题,是没有效力的,单位给
职工
缴纳社会保险是强制性义务,单位和职工之间不能对此做出放弃的约定。
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险一金
吗
答:
员工
不可以
自愿放弃
缴纳
五险一金
。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务,员工的放弃生声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,...
员工自愿放弃五险一金
索赔
答:
有些公司想规避社保,因此,在
员工
办理入职时,要求
签订放弃
缴纳社保的承诺书,按照劳动合同法规定,公司做法是违反劳动合同法规定,
劳动者
可以反应到劳动局解决,申请赔偿。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
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