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对于末位淘汰你怎么看
你如何
看待教师的
末位淘汰
制
答:
不抓质量只能被淘汰,老师只能铤而走险,用各种方法提升质量,甚至用一些不正当的手段也就不足为奇了。3.不利于教师和谐。学校本来应该是块净土,相比与其他行业要单纯得多,少了许多尔虞我诈。但是,如果实行
末位淘汰
制,老师之间的关系
怎么
可能不受到影响呢?能者上,庸者下,谁也不愿意成为被淘汰的...
为什么
末位淘汰
是让不合格员工“卷铺盖”?
答:
企业应该
怎样
实施
末位淘汰
法呢?激励专家认为,在遵循科学性、客观性及可接受性的基础上,
对
人才的选、育、用、留做到如下几点,才能让末位淘汰法达到最佳效果。1.企业在招聘之初就要尽力做到量才而用,避免一开始就埋下被淘汰的隐患,浪费了企业的职位资源和企业培养的精力。要与员工共同制定企业发展规划...
你赞同公司实行「
末位淘汰
制 」吗,为什么?
答:
我赞同公司实行
末位淘汰
制。因为这个政策施行以后,让员工平等的竞争,而且会优胜劣汰,这样能够提高员工的积极性,增加公司的实力,这
对于
公司以及员工来说都是一个特别好的决策!
怎样
全面看待“
末位淘汰
制”
答:
那么,末位淘汰制的科学评价什么呢?对于这种制度的出路又
如何
呢?笔者围绕这些问题,力求全面看待末位淘汰制,并
对末位淘汰
制这种制度的出路做了一些探讨。 一、从积极的角度看末位淘汰制 末位淘汰制作为一种绩效治理制度在适当的条件和环境下有其积极作用: (一)激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可...
你赞同公司实行「
末位淘汰
制 」吗,因为什么原因呢?
答:
通常一个季度处于末位的员工就要被淘汰,公司认为你不能够胜任工作。而这种情况下,员工也不会说什么。只要执行这个制度,必然有人处于“末位”,而“末位”并不能代表“不能胜任工作”。“
末位淘汰
制”并不是简单的“一刀切”,而是需要有科学的设定,也不会只针对基层员工,更好不会针对基础管理者。
企业员工
如何
看待
末位淘汰
制度
答:
可见,
对于
企业来讲,适用
末位淘汰
制是有违法的可能性的。当然,在机关单位中,干部职务的任命、降低和撤消都是由单位单方可以做出的法律行为,这里并不涉及法律问题。总之,从法律的角度来讲,末位淘汰制可能造成违法。 (二)从科学的角度看,末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在...
阿里巴巴的
末位淘汰
制度被热议,
你怎么看
这件事?
答:
之所以很多人会反感
末位淘汰
制,就是因为这个制度不人性,也会伤害到员工,最重要的是会让员工的压力很大。但在我看来,公司不是讲究感情的地方,而是讲究能力的地方,如果能力不行,那
对于
公司的用处就不大。公司花重金去聘请更有能力的人,让公司发展的更好才是公司越来越优秀的关键。在公司工作公司是...
公务员实行
末位淘汰
制合适吗
答:
甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面;
对
“
末位淘汰
制”的使用,要有相应的措施和办法,防止过多的人为因素造成负面影响;第四,如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”,我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰”的人。
你赞同公司实行「
末位淘汰
制 」吗?
答:
但是这下可好,你宣传
末位淘汰
,这是针对了所有人啊,使得人人自危。本来赞同开掉蛀虫的人,反而会担心公司有朝一日也会
对
自己动刀,于是恐慌情绪蔓延开来,这时可就不好补救了。还是从宣传上看,当你开始宣传末位淘汰时,你的公司文化
怎么
办?所有关于人情的部分都会因为这一句话被彻底抹去,那么大家...
现在有很多公司内部会设有
末位淘汰
制,这有什么好处?
答:
和加强提高大家的主观能动性!当今社会竞争激烈压力也大,自己不努力就会在一个行业待的不会太久!生活不就是
末位淘汰
吗?可是每个人的人生都有属于自己独一无二的地方,在自己的领域散发光芒呢。末位淘汰像一把筛子,他能证明你
对
一个行业不合适,但绝对不能证明你不行。
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