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继续履行劳动合同的案子多吗
劳动合同
到期后
继续履行
还有效吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动合同
约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
如何认定“
劳动合同
已经不能
继续履行
”
答:
对于劳动者的第一种选择,仲裁部门或者审判机关处理起来相对简单,适用的法律依据也比较充分。并且,执行起来也没有
太多
障碍。对于劳动者的第二种选择,仲裁部门或法院将可能会面临两种处理选择:一是直接支持劳动者恢复劳动关系的诉讼请求;二是认定 “
劳动合同
已经不能
继续履行
”, 从而要求用人单位向劳动者...
裁决要求
继续履行劳动合同
后是否马上去上班
答:
在劳动关系存续期间,劳动者申请劳动仲裁后需要上班吗? 1.正常情况下劳动者需要上班,因为劳动关系仍在履行之中。 尽管劳动者去申请劳动仲裁了,但是双方的劳动关系仍然存在,则劳动者应当
继续履行劳动合同
义务,而不能以劳动仲裁为由不去上班,不提供劳动。实践中有的劳动者申请劳动仲裁后,马上就不上班...
劳动合同
期满双方
继续履行
但未续订,劳动者可以如何主张权利?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说,劳动者最多可以要求用人单位支付自原劳动合同终止...
仲裁裁定单位违法解除劳动合同,裁定
继续履行劳动合同
。员工起诉后,单位...
答:
劳动
关系的
继续
意味着劳动权利和义务的存在,劳动义务的
履行
就是上班,单位的要求是合法的。但劳动者因申请诉讼和出庭期间单位不得以劳动者缺勤违纪处罚劳动者。劳动者可一边上班一边参加诉讼,若不想上班就依法提前30天书面通知单位解除劳动关系。
劳动合同
到期不续签还有效吗
答:
《最高人民法院关于审理劳动 争议
案件
适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动合 同
。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和...
应如何处理本案当事人的
劳动合同
争议?为什么
答:
有6人表示愿意变更工作岗位,其余30人要求
继续履行
原
劳动合同
。而工厂则坚持原决定。于是,这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题: (1)应如何处理本案当事人的劳动合同争议?为什么?答:对愿意变更工作岗位的6 人,应由红旗工厂与之协商,若能协商一致则按变更后的劳动合同履行...
劳动合同
变更未签书面合同,但已经实际履行了几年,劳动者要求
继续履行
...
答:
而需要进一步证明该变更合意已经通过双方的实际
履行
表现出来,也即该变更已经实际履行,否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起
劳动合同
实际变更的法律效果;(3)劳动合同变更的实际履行应当具有连续性,并达到了一定的履行期间,根据《劳动争议司法解释(四)》的规定,该期间应当不少于一个月。回答这么多...
以原条件
继续履行合同
可视为续签了
劳动合同吗
答:
劳动者与用人单位形成
劳动合同
到期未续签这种事实劳动关系,可以视同参照原合同条件
继续履行
,只是期限为不定期,双方均可要求终止劳动合同。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内容、工作地点;4、劳动者的工作时间和休息时间5、工资...
员工要求
继续履行劳动合同
有经济赔偿吗
答:
员工要求
履行劳动合同
,企业不同意的,企业支付赔偿金 员工要求
履行合同
,企业同意
继续履行的
,没有赔偿金
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