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老板不让员工休息
老板
一个月
不让员工休息
可以告劳动局吗
答:
如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
领导
不让休息
怎么办
答:
领导如果
不让休息
,可以去找领导的上级去请假,或者请假,沟通,沟通无果之后,可以选择去劳动仲裁申请劳动仲裁,或者去投诉,用劳动法保护自己
为什么
工人
生病了领导
不让
请假
休息
,却和公司说他是带病坚持工作?_百度...
答:
所以最后她
休息
了几天之后,继续回来上班。这可是活生生的例子,请假太难了。这也产生了不少带病上班的情况。
工人
生病了领导
不让
请假休息怎么办?作为领导一般都会理解的,一般都会同意的,这个时候,我们还是选择相信领导,相信领导的善意,如果领导不理解
不同意
,那也没什么好说的了,你早晚要离开他,他...
领导
不准员工
休假怎么办?
答:
其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来说,可以找一个人带班,前提是这个人熟悉你的工作性质。总之要和自己的
老板
协调,如果直接旷工,对自己的工作也是不好的。这种情况,按理说除非少你不行,不然肯定回家。但是,如果非得你,比如你是主持人...
老板不让休
法定假怎么办
答:
老板不让休
法定假怎么办 你有想过老板不让休法定假怎么办吗?有些公司的法定假期是需要申请的,那么老板不让休法定假期,其实是可以维权的。我精心为大家整理了老板不让休法定假怎么办,希望对你有所帮助。老板不让休法定假怎么办1 一、申请休假得“选对时机”。有些假期,如年休假、探亲假等,...
老板
一个月
不让员工休息
可以告劳动局吗
答:
法律主观:
老板不
给工资,
员工
去劳动监察大队投诉,劳动监察大队要在15天内立案受理,立案后最迟90天内需要给出处理结果;劳动监察大队协调没有结果的,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁委员会自申请之日起60天内必须给出裁决;当事人不服裁决的,可以在15天内向法院起诉。《劳动保障监察条例》第十七条劳动...
公司
不让休息
算不算损害
员工
权益?
答:
公司
不让休息
而且不支付加班费的话根据劳动法规定已经损害了
员工
权益,但是如果公司在支付加班费的情况下加班,就不算损害员工权益。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果单位在工作时间外要求劳动者加班的,应该支付加班费,单位为了免除支付加班费的责任而要求
职工
签订合同的行为是无效...
领导
不让
休假,我该怎么办
答:
如果是亲友结婚,您是肯定不能
休
婚假的,这一定是您理解错误,您需要请事假才对。如果非直系亲属去世,您也不能申请丧假,同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定,用人单位
不同意
您的休假申请,您可以凭借规章制度与主管领导据理力争。申请休假得“选对时机”。有些假期,如年休假、探亲假...
领导
不让员工
公休,该怎么办?
答:
如下:1、申请休假得“选对时机”。有些假期,如年休假、探亲假等,不是申请就可以立即休假,是需要用人单位根据实际情况安排时间的,所以选择时机很重要。2、申请休假得“以情动人”。劳动者遇到用人单位领导不批准休假,有时候也可以出“感情牌”。 人都是感情动物,都有亲戚朋友,都需要情感交流。3...
老板
克扣
员工
的正常
休息
,一不算加班二没有休息,这种情况怎么办?_百度...
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 ...
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