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薪酬有哪些基本功能
薪酬
对企业的作用表现为( )。
答:
【答案】:A 本题考查
薪酬
对企业的作用。薪酬对企业的作用包括:改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。A说法正确,BCD说法是薪酬对个人的作用,不符合题意。
薪资管理系统的
基本功能有哪些
答:
薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工
薪酬
支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
薪酬
管理的主要包括
哪些
内容?
答:
一、
薪酬
管理的内容主要包括:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其
功能
在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的
基本
生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
薪酬
管理的作用
答:
当然,
薪酬
对于员工的保障并不仅仅体此刻它要满足员工在吃、穿、用、住、行等方面的
基本
生存需要,同时还体此刻它要满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。总之,员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是十分大的。 (3)社会信息作用 对于员工来说,薪酬所具有的信息传递
功能
...
薪酬
包括
哪些
组成部分
答:
三、奖金:奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在
基本
工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的
报酬
。
薪酬
的概念分析及
功能
:一、概念分析:薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。薪,指薪水,又...
薪酬
管理的作用
答:
2.
薪酬
战略是组织的
基本
战略之一一个组织有许多子战略,例如市场战略、技术战略、人才战略等,其中的薪酬战略是人才战略的最重要组成部分,因而也是一个组织的基本战略之一。一个优秀的薪酬战略应对组织起到四个作用:吸引优秀的人才加盟;保留核心骨干员工;突出组织的重点业务与重点岗位;保证组织总体战略的实现。3.薪酬管理...
说明
薪酬
制度的主要形式、特点及适用范围
答:
2.
薪酬有哪些基本功能
? 答:薪酬的主要功能有:(1)补偿功能;(2)激励功能;(3)调节功能。 3.薪酬设计的基本原则包括什么? 答:薪酬设计的基本原则包括: (1)按劳取酬原则。即要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配; (2)同工同酬原则。即要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬; (3)外部平衡原则。
下列不属于
薪酬
对员工作用的是( )。
答:
【答案】:C
薪酬
对员工的作用包括:①
基本
生活保障;②心理激励
功能
;③个人价值体现。
简要回答工资子系统应具有的
基本功能
答:
可以自动计算工资,包括病事假、社保扣款的问题的处理; 可以导出报表、工资条、个税报表; 可以和财务系统集成完成传帐
确定
基本薪酬
的依据有岗位或职位
答:
对于企业而言,
薪酬
的
功能
主要表现为:1、促进战略实现,改善经营绩效 一方面,人和人的工作状态是任何企业经营战略成功的基石,也是企业获得优良经营绩效的
基本
保障;另一方面,不谈薪酬,我们就无法谈及人和人的工作状态。2、塑造和强化企业文化 如上所述,薪酬会对员工的工作行为和态度发挥很大的引导作用。
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