第1个回答 2019-05-31
如果可以的话，我会选择退一步息事宁人。因为我实在觉得两个同事因为一些小事就产生争执，并且将这些东西完全展现在同事面前是一件很丢人的事情。
首先，我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让将争执变成协调的。比如因为在某个方面意见不合的话，其实完全可以协商以下，将彼此的意见综合一下，这样就不会起争执了。
还有就是，我觉得吧，我自己性格方面其实就不太是一个喜欢和别人吵架的那种。所以遇到事情的时候，我可能想的都是怎么去退让，而不是想着怎么去争取自己的权力。
所以平时在工作中，除非遇到那种特别不讲理的同事，否则我都是不会产生争执的。
当然了，如果在这件事情上你的同事确实有不足之处或者态度比较恶劣。我建议你先冷静一下，看他表演。等他累了，自己觉得无趣了，可能就会消停一会儿了。等那个时候，你再好好地去和他讲道理，然后他应该态度就会好一些。
还有就是，看破不说破，是一种美德，当你静静看别人表演的时候，其实也是你素质的一种体现。
最后的最后，希望大家平时如果可以的话，最好直接避开这种人。正所谓惹不起躲得起，既然知道他不好惹，就直接避免和他们共事，这样一来也不会得罪彼此，还很和谐不是吗？
希望大家都可以遇到好相处的同事呀~
首先，我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让将争执变成协调的。比如因为在某个方面意见不合的话，其实完全可以协商以下，将彼此的意见综合一下，这样就不会起争执了。
还有就是，我觉得吧，我自己性格方面其实就不太是一个喜欢和别人吵架的那种。所以遇到事情的时候，我可能想的都是怎么去退让，而不是想着怎么去争取自己的权力。
所以平时在工作中，除非遇到那种特别不讲理的同事，否则我都是不会产生争执的。
当然了，如果在这件事情上你的同事确实有不足之处或者态度比较恶劣。我建议你先冷静一下，看他表演。等他累了，自己觉得无趣了，可能就会消停一会儿了。等那个时候，你再好好地去和他讲道理，然后他应该态度就会好一些。
还有就是，看破不说破，是一种美德，当你静静看别人表演的时候，其实也是你素质的一种体现。
最后的最后，希望大家平时如果可以的话，最好直接避开这种人。正所谓惹不起躲得起，既然知道他不好惹，就直接避免和他们共事，这样一来也不会得罪彼此，还很和谐不是吗？
希望大家都可以遇到好相处的同事呀~
第2个回答 2019-05-22
有争执不要紧，这很正常，毕竟我们大多数都只是普通人。关键是争执后的处理方式方法:
1、主动沟通，进行道歉
两个人发生争执之后，肯定不是某一个人单方面的，问题两个人肯定都有问题，即便是一个人没有什么大的错误，最起码他的情绪激动，也算是一种错误。因此呢，当与同事发生争吵的时候要学会积极主动的去沟通进行道歉，从沟通中找到自己做得不对的地方，并且呢，去放低自己的姿态。
在这个过程中，对方也会反思他自己的行为，通过你的道歉，他也会认识到自己错的地方，因此你们的关系就可以得到缓解。
2、沟通的过程中讲事实摆道理，而不是进行人身攻击
不管我们与多好的同事进行沟通，也不要带进个人的感情，当面对工作中的具体事情的时候，一定要具体的分析，这样会让别人觉得你很专业，并不是一个经常带情绪工作的人。
你可以站在你的角度去思考某个问题，同时呢，也要站在对方的角度去考虑，从而让两者达成一个共识。这样你们在沟通交流的时候，就很容易化解矛盾，即便有过争执，大家也会一笑而过，而不会永远的铭记在心里。
3、做一个靠谱的人
在现在在职场中，大多数的行业变化都十分的快，每个人都在不断地转换着自己的身分。因此呢，很多人都无法将自己所有的身分扮演好，这个时候呢，就会出现不靠谱的情况。
当他们想做某件事情，但由于时间和精力实在没有办法分身，于是就产生了一次又一次的违约行为，这个时候别人就会觉得你不靠谱。那你在做什么事情的时候，他们就不愿意帮助你。
因此在职场中，不管你答应别人干什么，一定要竭尽全力地去完成，只有这样做一个靠谱的人，才能够获得别人的好感，当有矛盾的时候也容易得到别人的谅解。
总之，在职场中，如果你想收获一个好的人缘，如果你和同事发生争执以后不想被他们误会，想继续维持好的关系，那么你就一定要做一个以事情为导向的人，并且平时要做一个靠谱的人，积攒自己的人品，这样你才可以成为大家心目中比较受欢迎的人。
1、主动沟通，进行道歉
两个人发生争执之后，肯定不是某一个人单方面的，问题两个人肯定都有问题，即便是一个人没有什么大的错误，最起码他的情绪激动，也算是一种错误。因此呢，当与同事发生争吵的时候要学会积极主动的去沟通进行道歉，从沟通中找到自己做得不对的地方，并且呢，去放低自己的姿态。
在这个过程中，对方也会反思他自己的行为，通过你的道歉，他也会认识到自己错的地方，因此你们的关系就可以得到缓解。
2、沟通的过程中讲事实摆道理，而不是进行人身攻击
不管我们与多好的同事进行沟通，也不要带进个人的感情，当面对工作中的具体事情的时候，一定要具体的分析，这样会让别人觉得你很专业，并不是一个经常带情绪工作的人。
你可以站在你的角度去思考某个问题，同时呢，也要站在对方的角度去考虑，从而让两者达成一个共识。这样你们在沟通交流的时候，就很容易化解矛盾，即便有过争执，大家也会一笑而过，而不会永远的铭记在心里。
3、做一个靠谱的人
在现在在职场中，大多数的行业变化都十分的快，每个人都在不断地转换着自己的身分。因此呢，很多人都无法将自己所有的身分扮演好，这个时候呢，就会出现不靠谱的情况。
当他们想做某件事情，但由于时间和精力实在没有办法分身，于是就产生了一次又一次的违约行为，这个时候别人就会觉得你不靠谱。那你在做什么事情的时候，他们就不愿意帮助你。
因此在职场中，不管你答应别人干什么，一定要竭尽全力地去完成，只有这样做一个靠谱的人，才能够获得别人的好感，当有矛盾的时候也容易得到别人的谅解。
总之，在职场中，如果你想收获一个好的人缘，如果你和同事发生争执以后不想被他们误会，想继续维持好的关系，那么你就一定要做一个以事情为导向的人，并且平时要做一个靠谱的人，积攒自己的人品，这样你才可以成为大家心目中比较受欢迎的人。
第3个回答 2019-05-23
我认为首先应当平复双方的心情。在愤怒或者激动的状态下，人很容易被自己的情绪所控制，缺乏理智，也不可能冷静的合作来解决实际问题。您可以主动向对方示好，也可以委托第三方比如说双方共同的上司来安排一次友好的会面。双方彼此坦诚，说出自己对对方的期望。作为一个团队，大家都在为同一个公司效力，目的都是为了公司的发展。
然后，待双方冷静下来，您应当审视彼此发生争执的原因是什么。如果是原则性的问题，我认为可以请第三方来判断，比如说双方共同的上司，毕竟最后拿主意的还是上级。如果是因为方法的问题，双方可以就彼此的方案进行充分的讨论，讨论各方案的优缺点，然后综合来判断。
当矛盾产生时，千万不要置之不理，因为现时的小矛盾很可能会发展成影响大局的致命因素。所以，您应当以积极的心态去应对。发生争执不可怕，说明你们都在认真为公司办事。
第4个回答 2019-05-22
首先，这种争执本质上都是为了更好地工作，因此不应牵扯个人恩怨啥的，所以不应该把它看得过于严重。工作中每个人的意见不同也是正常的，发生争执也是常见的事情。
不过，太激烈的争执还是还是要尽量避免的。毕竟双方争执的目的是为了让对方更好地理解自己的意图，让自己的意见被采纳。所以，态度一定要冷静理性，要开诚布公地交换意见，而不要演变成吵架。
如果经过讨论，双方都各执一词，最好有一方能保留意见，做出让步。或者按照工作以谁为主的分工，按照负责的人的意见来处理。如果双方地位相同，就请上级领导来定夺。其实，保留意见也并不意味着你的失败。如果对方的意见经验证后并不妥，那你的意见以后会更被尊重，这也能看做你的一种成功。
但如果涉及到重大原则问题，你坚定不移地认为你是正确的，而对方涉嫌违规和不正当的行为，你就要据理力争，如果不被接受，为了单位利益即使越级反映也是可以的。
但是在一般的争执过后，你可以找机会和同事交流沟通下，表明自己对其个人没有任何看法，对其合理之处表示肯定，并请他对自己态度有些不妥的地方予以原谅，希望和他以后好好合作，共同干好本职工作，而不要留下隔阂和别扭。
不过，太激烈的争执还是还是要尽量避免的。毕竟双方争执的目的是为了让对方更好地理解自己的意图，让自己的意见被采纳。所以，态度一定要冷静理性，要开诚布公地交换意见，而不要演变成吵架。
如果经过讨论，双方都各执一词，最好有一方能保留意见，做出让步。或者按照工作以谁为主的分工，按照负责的人的意见来处理。如果双方地位相同，就请上级领导来定夺。其实，保留意见也并不意味着你的失败。如果对方的意见经验证后并不妥，那你的意见以后会更被尊重，这也能看做你的一种成功。
但如果涉及到重大原则问题，你坚定不移地认为你是正确的，而对方涉嫌违规和不正当的行为，你就要据理力争，如果不被接受，为了单位利益即使越级反映也是可以的。
但是在一般的争执过后，你可以找机会和同事交流沟通下，表明自己对其个人没有任何看法，对其合理之处表示肯定，并请他对自己态度有些不妥的地方予以原谅，希望和他以后好好合作，共同干好本职工作，而不要留下隔阂和别扭。
第5个回答 2019-05-25
我认为和同事产生工作上的争执很正常。
就事论事，对事不对人。咱们同事之间有争执，大部分的原因可能就是工作，所以我们要做的最基本的一个原则就是我们只对事不对人，就事论事，不要吵架的时候跑题。最好不要发生正面的冲突。
还有在争吵的过程中不要进行人身攻击。你因为工作争吵可以原谅你，但是你因为工作去指桑骂魁去攻击别人，这就是一个人的素质问题。根本解决不了工作上的事情，反而让自己和他人的矛盾更加激烈化。
成熟男性。需要主动道歉。我们很多时候我都碍于面子，不肯走出第一步，其实你说声抱歉可以解决的事情，说不定对方也一直在犹豫不决，向你道歉。你的主动可能会打破很多僵局，这是拥有一个好演员的前提，低个头，认个错，没什么大不了的事情，实在开不了口，看到对方就微笑嘛，一笑泯恩仇，再说了，伸手不打笑脸人嘛。再不济可以找个中间人撮合你们俩去喝，喝酒，吃个饭，在饭桌上谈。
一定要吸取这样的教训，不要再发生第二次，发生争执，都是大家不希望的。要避免这一类的事情发生。
居然工作的原因就不是个人原因，所以大家都要做到包容，你宽容，尽量避免和同事发生矛盾，因为都在一个屋檐下，抬头不见低头见，何苦呢？
就事论事，对事不对人。咱们同事之间有争执，大部分的原因可能就是工作，所以我们要做的最基本的一个原则就是我们只对事不对人，就事论事，不要吵架的时候跑题。最好不要发生正面的冲突。
还有在争吵的过程中不要进行人身攻击。你因为工作争吵可以原谅你，但是你因为工作去指桑骂魁去攻击别人，这就是一个人的素质问题。根本解决不了工作上的事情，反而让自己和他人的矛盾更加激烈化。
成熟男性。需要主动道歉。我们很多时候我都碍于面子，不肯走出第一步，其实你说声抱歉可以解决的事情，说不定对方也一直在犹豫不决，向你道歉。你的主动可能会打破很多僵局，这是拥有一个好演员的前提，低个头，认个错，没什么大不了的事情，实在开不了口，看到对方就微笑嘛，一笑泯恩仇，再说了，伸手不打笑脸人嘛。再不济可以找个中间人撮合你们俩去喝，喝酒，吃个饭，在饭桌上谈。
一定要吸取这样的教训，不要再发生第二次，发生争执，都是大家不希望的。要避免这一类的事情发生。
居然工作的原因就不是个人原因，所以大家都要做到包容，你宽容，尽量避免和同事发生矛盾，因为都在一个屋檐下，抬头不见低头见，何苦呢？