为什么工资一般都要压上十天左右？

Question

是因为计算工资需要时间,也希望通过押工资,让员工受到一定的约束么？

Answer 1

第一、担心员工离职
一个什么都不懂新员工，肯定需要人来带，很多老员工辛苦带新员工，把自己的工作所经历和规避的事都告诉一个新员工了，等他所以业务都熟悉完之后，他突然之间就辞职了，这必然对公司是会造成一定损失的，但如果说把工资压1个月的话，员工在辞职之前就要提前和上级领导说，这样也好找人，也避免一些不必要的事情。
第二、害怕你跳槽
作为一个老板，管着上百人的公司， 这点是他们最的担心的，毕竟现在招工需要花费很大的成本和时间，还不一定招到合适的人才，如果说竞争对手把自己优秀的员工挖走了，可能会造成公司巨大的损失，但要是压1个月工资的话，双方都有一个缓冲的时间，还可能会回心转意，要是那些突然离职的人，他也会为了这1个月的时间，让公司找到适合这个岗位的人。
第三、财务核算
很多公司都是每个月月底核算一次收益，数据会比较大和繁琐，由于很多小公司的老板手头的资金往往不是很多，能多压几天就是几天；而那些规模比较大的公司，每一笔的款项进出都是要做统计的，一般由财务来做员工的工资报表，而且还会牵扯到一些税费之类的问题，要经过层层领导签字才可以。

Answer 2

一、公司资金周转问题。

对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。

二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。

月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。

三、间接弥补员工自离对公司的损失。

因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要像自离就得掂量了。

四、个税的扣除

在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。

月底和月初是财务结账最忙的时候，发工资就最容易往后推了，久而久之，就形成惯例了。

Answer 3

其实一些工长大部分压工员工工资十天左右有两种原因，第一种是因为工资第五个时间去清算，也就是结账。第二种原因就是怕员工不干。离开工厂。aqui te amo。

Answer 4

工资一般都要压上10天左右，这个是因为从每个月1号开始，公司的财务人员都需要对对员工上个月的出勤状况以及这个奖金状况或者其他的状况进行核算，公司的人越多，核算的时间就越长。而且这个工资要压上10天左右，是对员工的一个约束，基于以上2点，一般情况下工资都会要压上10天左右。

Answer 5

事实上工资是不需要压上十天的，一般两三天就可以发放。
更多的是有意压住工资，套取收益。大部分属于这种情况！