第1个回答 2020-06-05
要统计一下许多的员工的出勤，还有跟银行联系，一是财务统计结算工资的需要，二是防止辞职不交接的行为发生。一般情况下公司的结算都是按月结算的，从1号到月底这是一个整月，到第2个月的时候就开始核算你的工资了。而这个核算过程有时候要根据你上个月的绩效，根据上个月的业绩来说，它是需要一定的时间的，所以以上存在10天左右的过渡期，我认为没有问题也是合法的，只要别长时间拖欠，别违背你们的合同上的约定就可以。
第2个回答 2020-06-02
首先算工资是需要时间的，这也是一方面，其次是月底与月初公司要交税和给员工买社保等事项，还有就是方便管理人员了，一些员工任性起来说走就走了，这样也是公司的损失，所以才会压上十天左右的工资，这样就会更好的管理员工了。
第3个回答 2020-06-02
1、计算工资需要时间,也希望通过押工资,让员工受到一定的约束的。 2、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
第4个回答 2020-06-05
为什么工资一般都要压上十天左右第一个原因把工资压十天左右工资可以获得一大部分的流动资金可以可用于公司业务的周转第二公司押后十天左右可以在一定程度上约束一下员工让他们遵纪守法所以基本上所有的公司企业多会压工资或者奖金延后发放
第5个回答 2020-06-02
我认为应该是因为公司。资金周转的需要，所以在允许的时间内压上十天左右，可能能够缓解资金周转的压力吧！