第1个回答 2020-06-02
工资加上10天左右，一般的企业都是这么做的。有几点：第一为了资金周转。因为企业的生存现金流是第一要素，而人工费用又是企业费用中的大头，所以压上十天就有了充裕的资金进行周转。第二大的企业人事部门进行薪资核算的时候也是需要时间的。第三，有些企业的员工在工作中犯了错误，需要扣罚的时候也是需要时间来发现的。
第2个回答 2020-06-02
正常情况下，规模越大的公司压的天数越长。
首先人力资源部门统计出勤情况，还有岗位绩效考核，确定工资金额后报请财务部门，领导审批通过后才能统一发放工资。
这是一个比较花费时间的程序，所以压上十天不算压工资，只能说是正常的核算工资时间。qui te amo。
首先人力资源部门统计出勤情况，还有岗位绩效考核，确定工资金额后报请财务部门，领导审批通过后才能统一发放工资。
这是一个比较花费时间的程序，所以压上十天不算压工资，只能说是正常的核算工资时间。qui te amo。
第3个回答 2020-06-02
工资一般要压上十天左右，我认为也是合理的。一方面从考勤表交上去，要经过统计，核对，并对工资作出计算，每个人的工资不同，财务计算也需要一定的时间，计算工资也比较复杂，还要包据奖金，绩效，交五险一金，扣除税金等等一系列的事情也很烦琐的，所以压上十天发放也很正常。
第4个回答 2020-06-05
您好，工资一般都要压上十天左右，这是符合劳动法规定的，因为计算工资需要时间，同时通过押工资让员工也受到一定的约束。
第5个回答 2020-06-02
压十天工资的工厂已经是比较准时发工资了，因为一家工厂有可能几百人甚至几千人，他们要计算工资需要时间，还需要准备发工资的钱，这些都是需要一定时间去处理的。