辞职了，老板不给工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你可以去当地的劳动局监察投诉，如果无果就像当地人民法院起诉，保留相关证据，要求其支付工资。一般这种情况下，老板都会给工资，

辞职时一定要保留辞职前的合法劳动关系

追回拖欠工资

依法维护自己的合法权益

Answer 2

　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：本回答被网友采纳

Answer 3

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

1、先与老板沟通，说明已经辞职了，恳请将原先欠发的工资补齐，在得到不合理的拒绝和不理睬的情况下，在采取下一步讨要工资路径；
2、带着欠发工资凭据，找到当地劳动仲裁机构，请求给予讨要属于自己的工作报酬；
3、收集整理证据，直接起诉到当地所属人民法院，通过法律的手段，维护自身的权利和利益；
4、最无赖的一个办法，天天上门找老板催要工资，找急了、盯急了让老板无法正常办公，还影响到他的经商名誉，也有可能被磨得走投无路和躲不过去，老板只好发给你拖欠的工资。
所以说，老板拖欠打工者工资你不采取挤牙膏的方式，他是能拖一天是一天，除非法院判决、劳动仲裁机构上门给予信誉警告，才有不情愿的把工资给你。

Answer 5

辞职了，老板不给工资，这么办……向当地的劳动监察大队投诉，如协商未果，可申请劳动仲裁，如老板拒不执行，可向法院起诉。