第1个回答 2021-11-02
用人单位不及时办理离职手续，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。
第2个回答 2021-11-02
这个就没有什么补偿的 这个没有规定 劳动法也没有这个规定啊 是吧 你离职了他是有一个时间范围内的 比如说你写申请到你离职这个时间是有一个月的时间的 那只要在这个范围内啊 让你走就可以了 你这个是没有什么补偿的 但是你工资还是照样拿哦 是吧 你在那里呆一天就有一天的工资
第3个回答 2021-11-02
之后单位没有及时办理离职手续，如果单位有别的事，耽误了员工，是不可以提出补偿的，但是不给及时办理员工提出来补偿是可以补的员工可以要求补偿
第4个回答 2021-11-02
辞职之后，单位未及时办理离职手续，影响了员工的一些日常的工作生活，员工它是可以要求单位补偿的
第5个回答 2021-11-02
具体是看什么原因，如果是根据员工手册提前30天通知的话，那么是不可以要求赔偿的，如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的，除非说他恶意拖欠你，不让你离职可以支付你当天的工资