第1个回答 2021-11-02
辞职以后单位未及时办理离职手续员工也是可以要求补偿这个月根据我们公司的规定一般情况下是可以的如果是耽误了我们的离职手续的话我们员工也是可以向劳动仲裁申请申诉。
第2个回答 2021-11-02
辞职以后单位未及时办理离职手续，员工可以要求进行经济补偿，这是劳动合同法有规定的。
第3个回答 2021-11-02
员工辞职后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？
问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交
接手续，但因怕其不配合交接，故未及时办理相关解聘手续。在交接过程中，该
-员工合同期满。该员工要求企业给其发工资。仲裁结果：(1)企业与其续签合
同。(,2)补发工资。这种结果对吗？该企业不服，认为他已辞职，只是在交接工
作，怎么可能再与他续签合同？怎么能再发工资？下一步企业该怎么做？
解答：员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续工作，双方劳动合同关系
自员工离开企业，不再上班，或者以企业明确表示同意时终止。正如所介绍情
况，后面的事项仅是企业为该员工办理解聘、档案、保险等移交手续，而非等待
员工回心转意。对于员工已递交辞职书的，是否同意由企业作出意思表示，当
然，员工亦有权不辞而别。当双方解除劳动合同关系后，如要重新建立劳动合同
关系，或者使原合同关系继续产生约束力，即原劳动合同美系继续有效，则应由
企业说了算，而非员工申请即可将辞职放弃或企业必须与之签订新的劳动合同。
故而，对裁决不-服的，因牵涉到人事关系，企业可于裁决作出一个月内向人
民法院申请撤销，由仲裁机构重新仲裁，或按《劳动争议调解仲裁法》第50条
规定15日内提起诉讼。
问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交
接手续，但因怕其不配合交接，故未及时办理相关解聘手续。在交接过程中，该
-员工合同期满。该员工要求企业给其发工资。仲裁结果：(1)企业与其续签合
同。(,2)补发工资。这种结果对吗？该企业不服，认为他已辞职，只是在交接工
作，怎么可能再与他续签合同？怎么能再发工资？下一步企业该怎么做？
解答：员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续工作，双方劳动合同关系
自员工离开企业，不再上班，或者以企业明确表示同意时终止。正如所介绍情
况，后面的事项仅是企业为该员工办理解聘、档案、保险等移交手续，而非等待
员工回心转意。对于员工已递交辞职书的，是否同意由企业作出意思表示，当
然，员工亦有权不辞而别。当双方解除劳动合同关系后，如要重新建立劳动合同
关系，或者使原合同关系继续产生约束力，即原劳动合同美系继续有效，则应由
企业说了算，而非员工申请即可将辞职放弃或企业必须与之签订新的劳动合同。
故而，对裁决不-服的，因牵涉到人事关系，企业可于裁决作出一个月内向人
民法院申请撤销，由仲裁机构重新仲裁，或按《劳动争议调解仲裁法》第50条
规定15日内提起诉讼。
第4个回答 2021-10-12
自己主动辞职单位是不会给你补偿的，虽然没有马上办理离职手续，也不会有什么赔偿不办手续还可以继续帮你缴纳五险一金，你没有什么损失。
第5个回答 2021-10-14
辞职以后，单位没有及时给员工出具解除劳动合同证明，给员工造成损失的，员工可以可以向用人单位提出经济补偿金的诉求。法律也予以支持。